怎么可能修复不了!
!
!”
技术主管也很憋屈,说道:
“这个游戏是八年前我们组建了一个项目组一起开的。
其中核心代码是一个叫高志松的研究生写的。
这个游戏公测之后,运营和维护一直也是高志松他们项目组在维护的。
结果就在今天,hr那边说高志松年龄太大了,今天正式通知他裁员。
他现在人已经走了,我们联系不上他。”
“什么!”
总监快要气炸了。
这特么的就是裁员裁到了大动脉好吗!
“hr那些人都是猪吗!
这种核心技术人才也裁掉,裁掉了谁给我们干活!”
“他今年39了。”
“……”
“那他确实该滚蛋了。”
总监强迫自己冷静下来之后,又问道:
“没了他,难道你们就不能修复这个bug了?”
“行倒是行,就是需要时间。”
“要多久?”
“起码一周。”
总监差点被气的原地爆炸。
“真不懂公司怎么养了你们这么一群废物!”
“还一周?等你们修复好,这个游戏特么的早就彻底凉透了!”
总监虽然脾气暴躁了一点。
但是他又不傻。
他比谁都清楚。
现在的游戏市场竞争无比激烈!
别说一周了,只要他们这个游戏所有服务器崩溃三天,都会彻底流失一大片玩家!
更恐怖的是,一旦让竞争对手知道了这个消息!
他们一定会想尽办法把玩家撬去他们的游戏里!
到那时候,他们这个游戏公司就等着破产吧!
没有了玩家,就算游戏做得再好又能怎么样!
到最后的结局,一样是停服,然后破产倒闭!
“我只给你们三天时间,三天之内,我不管你们是睡在公司还是穿纸尿裤敲代码,都必须在三天之内把那核心代码给我写出来!”
“另外,去把那人事部门的主管给我叫过来!”
不愧是能当上总监的,脑子里马上就想出了最佳应对方案。
……
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