如果职责模糊,自己很快就要被边缘化了。
邱副市长这回仔细了她,“小苏同志这意见发表的不错。
这个可以讨论,各位同志觉得怎么样”
张副局长道,“我觉得没问题。”
其他人沉默的点头。
刚被苏瑜提醒了,他们也担心到时候有人滥竽充数呢。
邱副市长道,“那好,第一个议题就是划分一下职责问题。”
接下来,邱副市长就开始给大家具体的安排职务,邱副市长是组长,统管全局,张副局长是副组长,主要是协助组长,宋秘这个联络员还是不变,主要是协调上下沟通问题。
其他人也因为各自担任的职务划分了工作内容,基本上是围绕他们本身的职务来划分的,唯一变化的是苏瑜,她之前是工人代表,其实就是来提一些意见的,这一次意见是她提的,邱副市长就给她安排了个具体的职务顾问。
职责划分之后,大家心里就有底了。
接下来,邱副市长就开始制定了一个日程表,这个小组存在的时间并不长,一个月短时间。
这一个月里面,必须要制定出一个符合实际情况的规章制度。
听到一个月的时间,宋秘偷偷的瞄了瞄认真做笔记的苏瑜。
一个月啊
作为顾问,苏瑜再次提出了一个意见,就是在各个单位做一次调查研究。
征求工人同志们的意见。
做到民主公开。
这些资料以后可以留存档案,证明我们的任何行动都是尊重人民群众的意见的。”
邱副市长赞赏道,“小苏这个年轻人脑子活,心细,想的问题很周到。
这个问题,大家觉得怎么样”
邱副市长都开口了,其他人也没啥意见。
这种小事对大家来说没啥影响。
“好,小苏,那你就列一份具体的章程来,如何搞这个调查研究,目的是什么,这个一定要清楚明白。”
苏瑜立马回道,“好,我马上就着手做。”
又捞了一件事情做了。
会议结束之后,大家就开始办公了。
一个规章制度的制定,并不是一下子就能完成的,要经过无数的经验教训,包括各种意见,还要查清楚目前的政策法规,哪怕是细小的冲突都是不能存在的。
否则日后会存在很大的问题。
作为最闲的顾问,苏瑜也跟着忙碌起来,着手做调研报告。
她要在这个工作小组里面不断的创造自己的痕迹。
邱副市长办公室里面,宋秘给他了自己做的记录报告。
邱副市长一边喝茶,一边笑着道,“小苏同志还是很积极的。”
宋秘认真道,“她是工人代表,在这里面是最了解工人的。
她提的意见我觉得都是挺宝贵的。”
“小宋啊,难得你这么推崇人啊。”
邱副市长笑着道。
作为他的秘,小宋就算平时出去吃吃喝喝的,回来也很少在他面前夸奖过谁,除了汇报工作,也很少说什么话来影响他。
宋秘一本正经道,“主要是去了纺织厂一段时间,确实到了很大的变化。
我虽然和这位苏瑜同志接触的不多,但是从纺织厂的领导那边听到不少关于她的事情。”
邱副市长点点头,又道,“这个小苏是不是要考大学的”
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