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第119章 被围攻（第2页）

面对这般窘境，我也只能无可奈何地站起身来。

我清了清喉咙，竭力想要组织好言辞：“呃，提及人事部的规章制度，毋庸置疑，该部门对于公司的确至关重要。

嗯，其主要职责在于招聘事宜，没错吧？”

话音未落，小琳便即刻接过话头：“王总监，您这是在问谁人呢？我是让您阐述一下规章制度。”

她的语调之中流露出些许戏谑之意。

目睹小琳以如此态度言语，不禁令我心生恼怒，于是我愤然回应道：“我又如何能够知晓你们人事部的具体规章制度。”

这番出乎意料的发言，不仅使我身陷尴尬困局，更令我对此次会议的真实用意萌生了更多疑惑。

“作为公司的员工，每个人都应该对公司的人事规章制度有所了解，这是基本的职业素养。”

小琳的声音在会议室里回荡，带着一丝不容置疑的坚定。

她的目光直视着我，仿佛要将我看穿，“您作为管理层的一员，对此却一无所知，这只能说明您在工作上有所疏忽，作为公司的一名员工，我认为您并不称职。”

我眉头紧锁，反驳道：“那你的意思是，在座的各位都对你们人事部的规章制度了如指掌喽？”

我环顾四周，试图从其他员工那里找到一些支持。

小琳似乎早有准备，她轻轻一笑，转向旁边的座位，“不敢说了如指掌，但我相信我们的员工都是认真、负责的。

不信，我可以随便叫一位同事，让他试着讲一讲。”

她的话音刚落，就指向了一位年轻的研发部程序员。

那位程序员显然是有所准备，但还是站了起来，他深吸了一口气，开始流畅地讲述：“人力资源部，负责协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。

负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

负责公司日常劳动纪律及考勤管理……”

他一口气列举了人事部的主要职责和规章制度，言辞清晰，逻辑严密。

“这位同事讲得非常好。”

小琳满意地点点头，转向我，“王总监，您听听，这是我们的普通员工对人事规章制度的了解。

那么，您觉得是他讲得好，还是您这位总监讲得好呢？”

我呆若木鸡般地愣在原地，嘴唇嗫嚅着却说不出一句话来，只得像个雕塑似的站在那里，默默地忍受着众人如芒刺在背般的目光。

此时此刻，整个会议室里人声鼎沸、喧嚣不已，人们交头接耳、窃窃私语，仿佛在讨论着什么重要的事情一般。

虽然我无法听清每个人具体都说了些什么，但从他们的表情和语气来看，无外乎是一些批评与指责之词。

比如，有人抱怨道：“连一个普通员工都能说得如此出色，而作为一名领导者竟然一无所知，这样的领导真是太失职了！”

还有人附和道：“是啊，也不知道这人怎么当上的总监？”

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