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第82章 朱肃 我就看着你们竞争吧（第2页）

“而且，我得问，能力这么差怎么当上正二品官员的？必须彻查！”

“让这种没能力的人占据高位，后果会很严重。”

朱标连连点头，兴奋地说：“小五，你的提议太棒了！

那我们怎么给这些官员评分呢？只看他们在任时的政绩吗？”

“可以从多个角度考虑，政绩只是其中之一。

万一这个官员是个不择手段的人，为了政绩无所不用其极呢？”

“还有两点，一是让同级别的同事给他打分，看看他在同事们心中的形象如何。”

“再者，让当地的百姓，以及受益于他政绩的百姓参与评分。”

“如果他的政绩分数特别高，但这两项分数低，那就肯定有问题。”

“当然，这是特殊情况。”

“各项评分综合考虑，政绩的权重可以稍高一些，比如满分oo分，政绩占o分，其他两项各o分。”

“如果大哥和父皇有其他想法，也可以加入评分体系。”

“同时！”

朱肃继续说，“这个评分也直接影响他们的俸禄。

大哥，我们可以把大明官员的俸禄分成三部分：底薪、绩效和年终奖。”

“嗯？底薪、绩效、年终奖，这是什么制度？”

朱标满心好奇地问。

“基础工资，就是现在大明官员的俸禄，然后绩效，就是每三个月一次的小考核。

十个官员里，最后一名是没有绩效的，前三名则能领到双倍俸禄，中间六名每月能多领半俸禄。”

“至于年终奖，就是在年末时，给所有大明官员放一笔奖金，让他们能高高兴兴过大年。”

“年终奖的放，也跟年终考核挂钩。”

“排名前三的，可以考虑给他们六个月的俸禄作为奖金，也可以是三个月，具体数额你和老朱商量决定。”

“当然，如果国家丰收，国库充裕，多点也没问题，比如七个月或八个月的俸禄。”

“中间的六人，奖金就少些，可能是两个月，也可能是一个月。”

“至于最后一名，别说年终奖，什么都别想。”

“太好了！

太好了！

太好了！”

朱标忍不住鼓掌称赞：“小五，你的这个底薪加绩效加年终奖的制度真是太棒了，毫无破绽啊！”

“一旦实行这套制度，效果可想而知。”

“大明的文武百官都会被充分激励，为了不被淘汰，为了更高的俸禄，他们会拼命工作，提升政绩。”

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