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第二十章（第2页）

聂主任对这类话题很不耐烦，对着李主任说道：“有多少能耐就是什么待遇，后勤上给他提提就完了呗。

一个炊事员，值得这么考虑。”

李主任面露难色，对杨厂长说道：“他过块的线了，劳资科要考虑工资总额不说，我们后勤上就没再向上考核的指标。

而且他那点文化水平，也没合适的位置摆。”

杨厂长杯子一端，向众人示意道：“来，喝酒喝酒。”

几人碰杯再饮之后，杨厂长说道：

“老李你就是太小心。

哪怕机关食堂都归他管，也就是个股级部门，用得着这么思前想后吗？

指标我给挤一個，部里再要下来考核，你给他报上去。

给他随便提个什么小组长，没合适的就新成立一个。

没名堂的事儿，这两年干得还少吗………”

…………

在工厂讲究“大而全”

的年代，厂里的后勤部门几乎涵盖了生活的方方面面。

轧钢厂后勤部门的年终总结会，来的科室部门之多，叫人叹为观止。

什么采购、劳卫、运输、工程；厂属幼儿园、厂属小学、厂属工人夜校；印刷厂、汽水厂、招待所、职工宿舍；各个食堂，各个澡堂，各个工人福利社，这还不算一些小型常设或非常设的部门。

尽管参会的只是班长级别以上的职工，厂小礼堂还是挤得座无虚席。

小礼堂里禁止吸烟，又怕茶喝多了要去厕所，傻柱挤在王主任和廖师傅中间蜷着身子，丢盹打瞌睡，盼望能在迷迷糊糊中把会议熬完。

台上一个部门的领导讲完，换另一个领导讲，一波领奖的工人上台，又换另一波工人领奖，走马灯似的热闹。

与己无关，自然不会关注。

机关食堂一行三人都已经进入半梦半醒的混沌状态。

都快要入梦的王主任，突然听到台上麦克风里喊到何雨柱的名字，赶紧推醒了傻柱。

傻柱迷瞪着眼睛被人叫了主席台，工作人员给他胸前别上大红花，和几名工人一起领取了后勤部门先进工作者的奖状。

后勤上和生产及科研部门不同，少有突性立功授奖的机会。

部门级的年度先进，虽然比不上厂级先进的荣誉等级那么高，但却是提工级、升工资档位的先决条件。

名额就那么几个，各科室的实权人物，往往提前几个月就会沟通好具体名单，这也是厂里后勤部门多年的传统。

傻柱在台上领奖，台下几个食堂主任都是一脸懵，彼此相互交换着眼神。

领了张奖状过后，不明所以的傻柱正要跟着下去，却被主持流程的后勤处干事叫住，让他稍等一下。

工作干事让傻柱在大会上个言，作为先进工作者，谈一下自己今年的工作展望，向组织上表个决心。

一看傻柱竟然要在台上当众言，王主任连忙用手捂住半边脸，心里不断嘀咕着：“千万别在台上胡说……”

有几百名观众的脱稿即兴演讲，还有内容限定，拿这个年代的眼光来看，颇有些难度。

但在五、六十年后，不过是中学学生会干部的必修功课。

傻柱只是稍微调整了一下麦克风的角度，毫不犹豫张嘴就来。

声音响亮，条理清晰。

几项关注，几个狠抓，几个严格，几点希望。

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