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25谁真正带过团队(第2页)

"许克笑了,"我自己一直是在外企做,另外几个搭档也都是白领,没一个懂建材家装的,都是自己家买了房子要装修,吃大苦、受大累、上大当、遭大罪,我们几个碰到一起就商量做个网站,把所有要装修房子的人都聚到这个网上,建材方面的团购只是一个方面,还有论坛、咨询什么的。

"

在建材城碰壁后曹原和施颖回去就急忙在网上做功课,这才发现专门做建材团购的网站已经为数不少。

施颖有些气馁,刚想到一个新业务方向却原来早已不新了,而且隔行如隔山,团购马桶和团购培训课程就是大不一样。

曹原却丝毫不以为意,他看出谋房网也刚起步没多久,在同类网站中属于中游,从alexa综合排名来看甚至比九帮网还稍低一些。

挺好的合作对象嘛,曹原想,连竞争对手都可以合作,彼此互补的就更可以了。

"你们之间是什么样的合作模式?成立公司实体了吗?"曹原问。

许克有些迟疑,见曹原一脸真诚也就直言以告:"还没有。

我们几个人都还没从各自的公司出来,全算是parttime吧,而且想法也都不一样,有的纯粹是兴趣甚至就是热心,根本不打算有什么回报,所以我们曾经想过是不是干脆做成公益性质的网站算了;还有的是走一步看一步,如果网站做起来了再全力投入,否则就还干他的白领;当然也有真想做一番事业的,相信有一天谋房网可以走到ipo。

"

曹原清楚许克自己就是他所说的这最后一种人,但曹原也清楚在创业团队中几乎无一例外都有一种现象:比方说实际上你投入的精力和心血只有大概百分之五十到七十,但你往往自认为已经付出了百分之百,而在他人眼里恐怕就连百分之五十都不到,有的甚至觉得你根本没付出。

曹原日后把这一现象总结为"望远镜效应":团队中每个人手里其实永远都握着一只无形的望远镜,当需要检视自己的贡献与付出时便用望远镜放大来看,而当检视他人的贡献与付出时便一律把望远镜倒过来拿,自然成倍地缩小了。

当彼曹原早已非此曹原的时候,有次他在电视节目中阐述了曹氏望远镜效应说,在场嘉宾一致认同这一现象的存在并纷纷指出这源于人性的自私、爱己以及主观偏见之类,曹原对空谈理论一向反感,便说源于什么并不重要,我只关心团队应该怎样避免或制约望远镜效应的危害。

众人各展所长,有的说团队要树立奉献文化,要少看自己的功劳多看别人的苦劳;有的强调团队中沟通至关重要,惟有换位思考才能彼此理解;有的说团队要有坚实深厚的感情基础,成员彼此默契宽容就不会有矛盾。

曹原忍无可忍说一句:"放屁!

你们全都是纸上谈兵,谁真正带过团队?!

谁又真正带过创业中的团队?!

"这下炸了窝,众位嘉宾斥责抗议、现场观众目瞪口呆,编导忙出面打圆场说这个话题确实很有意义,还请各位配合继续录下去。

曹原傲然四顾,侃侃而谈:"教育没有用,沟通也未必解决问题,靠感情?坚实深厚的感情?我告诉你,无数事实证明,最脆弱最靠不住的就是感情!

那靠什么?"

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