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第10章 到 任（第3页）

……

这天，体制改革小组内部的审计监察工作人员在汇报工作落实情况时，发现台里一项重要的对外采购项目的成本一直居高不下，裴语迟开始察觉到这个情况十分异常。

他敏锐地意识到很可能是竞价机制没有得到有效运行，背后可能隐藏着更为复杂的问题。

裴语迟并没有立刻作出判断，而是谨慎地追问了负责这项工作的人员。

这名人员不得不向他坦白。

原来，这些合作商实际上是王福海副台长的几个老客户。

他们之所以能获得合作项目的批准，完全是因为王福海的干涉使竞价机制成为一纸空文。

为了确认这个情况是否属实，裴语迟展开一番调查。

他特意对涉及的这几家演艺公司合作商进行了详细的调查。

不出所料，调查的结果显示，这些合作商的报价虽然并不具备竞争力，却依然获得了合作项目的批准。

这一切明确了裴语迟的怀疑，王福海的干预让竞价机制变得形同虚设。

裴语迟心中清楚，王福海作为台里资历较老的台领导，对许多事务渗透性强，此次改革触及了最难啃的骨头，也就是他所持有的既得利益。

裴语迟明白，推动这项工作落实不可采取强硬的方式。

他冷静地回应了工作人员：“王副台长在台里资历深厚，对许多事务确实比较熟悉，也一直致力于台里的发展。

我们这次改革，也需要老一辈有经验的同仁支持配合。

我会亲自找王副台长沟通此事，争取他的理解和支持。

我们要用堂堂正正的工作作风来协调处理。

你等我的通知。”

裴语迟如今所做的体制改革和所处的核心位置，对于某些老领导而言无疑触动了他们的敏感神经，他十分清楚。

因此，为了将改革稳步推进，裴语迟明白自己必须小心谨慎，每一步都需要深思熟虑，有些难缠的问题也只能观察形势、伺机而动、化解阻力，这需要耐心。

经过一个月的筹备，新的部门已然成形。

一切都在有序推进当中，各项工作逐步走上规范高效的轨道。

裴语迟也从一个计划者，逐渐转变成这个部门的领导者与督导者，开始投入到具体的日常管理工作中去。

这天，裴语迟在部门例会上向大家宣布，第一个月的各项工作进度均已顺利完成。

这个崭新的部门从组建之初就面临重重困难，新的团队人员之间需要磨合，而作为改革措施落实的核心部门，整个电视台都对这个部门寄予厚望，同时也存在诸多质疑。

听到工作进度符合预期，所有人都暗自松了一口气，同时也对裴语迟刮目相看。

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