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第53章 变革（第2页）

于是，王熙然和徐可可作为小队代表，踏上了前往总站的路途，准备与总站高层进行一场至关重要的谈判。

他们心中充满了忐忑与希望，既担心总站不会轻易放权，又期待能为基地争取到一个更加光明的未来。

谈判在总站的一间庄重而宽敞的会议室里进行。

会议桌上，总站的高层领导与小队的代表们分坐两侧，气氛既严肃又紧张。

总站领导首先表达了对基地近期动荡的关注，同时也对小队成员们勇于追求变革的精神表示了赞赏。

王熙然和徐可可则详细陈述了基地在王欣领导下的种种困境以及小队成员们对于自主权的渴望。

他们强调了自主权对于基地激发活力、提高效率的重要性，同时也提出了小队在获得自主权后将采取的一系列改进措施和发展规划。

在听取了小队的陈述后，总站领导陷入了沉思。

他们深知，随着时代的发展，传统的集中管理模式已经难以满足各地基地的多元化需求。

因此，他们开始考虑如何在保持总站对基地宏观指导的前提下，给予基地更多的自主权和灵活性。

经过多轮深入的讨论和协商，总站与小队终于达成了一项共识。

总站同意在保持对基地基本监管和资源调配的基础上，赋予基地一定的自治权。

这包括在人事任免、财务管理、项目管理等方面给予基地更大的决策空间，以及鼓励基地根据自身特点进行创新和发展。

同时，总站还承诺将加强对基地的指导和支持，为基地提供更多的技术、资金和人才等资源保障。

他们希望通过双方的共同努力，推动基地实现更加快速和可持续的发展。

会议的过程在总站的一间装饰简约而庄重的会议室中缓缓展开，阳光透过落地窗洒在长条形的会议桌上，为这场关乎基地未来的谈判增添了几分正式与温暖。

会议伊始，总站的高层领导们逐一入座，他们的表情严肃而专注，显然对这次谈判给予了高度的重视。

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