今天买菜的时候碰到邻居李大姐，她笑着跟我打招呼，回来的时候还帮我拿东西。”
他不以为意的对兰妮儿说：
“那有什么奇怪的。
这几天下班回来的路上也有人跟我打招呼呢。”
这些天来，大家对待谢晋元的态度也变好了，见面也说说笑笑打招呼。
谢晋元对大家这样的变化心里明镜似的，不过也不说破。
挫折教育让他明白，这无非是看到自己重新被厂里重用了，就重新接纳了自己而已。
再说，原本大家和谢晋元都是一个厂里的职工，谁和谁也没有什么仇恨，不过是见到谢晋元发达，心里有一些妒忌而已。
并且，很多人还是有仁善心的，并不是每一个人看见谢晋元从一个技术尖子落魄成煤黑子，都像王彪那样落井下石。
看见谢晋元遭难，反而想起他的好处来，比如他热心肠帮助别人，比如他为人直爽大方，对他反而有了一些同情。
就连当初被他骂过的郑建国，还找过郭主任，想让谢晋元回到车间来。
其实，郭新民也有些动心。
一开始，谢晋元被踢到锅炉房之后，他还觉得很高兴。
这个谢晋元脾气太坏，不好驾驭。
现在好了，这个刺儿头终于被赶走了。
对于一个领导来说，需要的不是桀骜不驯的技术高手，而是听话的驯服工具。
但是几个月之后，他发现自己车间的劳动生产效率大大的下降了。
原本是厂里拔尖的车间，迅速沦落到中流。
如果按照这个速度下去，用不了多久，就会垫底儿了。
这时候他就怀念起谢晋元的好处了。
这个谢晋元，在带领团队完成生产任务上面确实非常有经验。
他手下的工段二十几个人中，能够达到中高级程度工人就有十个。
这是其他工段远远不如的。
到年底评比的时候，大家都是用业绩说话。
如果这个谢晋元在的话，一定会拔得头筹。
那么，在大家面前自己脸上也有光。
代价就是自己的命令，在谢晋元面前经常不好使用。
这对自己的尊严有损。
两害相权取其轻，两利相权取其重。
他想来想去，觉得个人的好恶应该先放到一边。
这一天，郭新民终于下定决心，想让谢晋元回归自己车间。
他考虑到，如果谢晋元回来，不出二年，就能够带出一个技术非常强的队伍来。
又业绩支撑，这对于自己将来评选副厂长，很有好处。
到时候，这个谢晋元如果还是这么坏脾气，再踢出去就是。
自己的车间目前还是很需要一个技术尖子。
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