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第33章(第1页)

童越双眼锁定高赫身旁的王大海质问道:“所以你只是改了考勤没做别的?”

王大海心里已经慌了,不知所措,他感觉童越什么都知道了。

程执觉得事情蹊跷:“怎么回事?”

童越:“对方开口就敢要十万,显然是底气,有我们的把柄,而且还可能二次改口要更高的价钱,你最好一五一十的把事情说清楚,或许我还有补救的方法,不然后果自负。”

王大海彻底没辙了,他知道隐瞒不下去了,吞吞吐吐的说:“我。

。”

高赫急性子的说:“我什么我,快说啊!”

童越脑子里灵光一闪,眼神巨变:“客户是你弄丢的对吧?你把责任转到了那个新员工的身上了?”

王大海低下头默认了。

童越并没有因为自己猜对缘由而感到高兴,反而心凉了半截,这种恶意行为虽说是个人行为,但是一旦对方过度渲染,就会对嘉星的企业文化造成致命的打击,尤其是嘉星最初引以为傲的招聘会被众人质疑不注重人品选拔。

企业形象受损,想要恢复不知又要恢复多少力气。

然而真正的难是这件事并非能用钱就可以轻易化解。

天下没有不透风的墙,一旦这个口子开了,传出去就是一颗不定时的炸弹,随时可能被有心人士效仿,到时候就更无法估计结果。

所以这钱不是说给就给,但也不能不给,给多少是个巨大的问题。

童越头疼的一时也拿不定主意。

程执知道这件事不好办,可大可小的事情,关键就在于处理手段上。

童越沉默了几分钟,心里有了想法,“这件事我会去处理,不过至于你们销售部门的事情,程执你看着吧!”

说完,童越狠狠的推开门离去。

室内程执犀利的眼神盯在两人身上,高赫浑身发毛,王大海更不用说,腿都已经发软。

“程总,我。”

高赫还准备辩解,程执一挥手打断。

“销售经理王大海行为不端,品行不正,违反工资规章制度,造成公司利益损失,做开除处理。

销售总监高赫,监管不到位,失职,扣一个季度的奖金作为惩戒。”

程执一句废话没有,说完就离开了办公室。

王大海脑子崩得炸了,完全没想到程执直接开除他。

被嘉星开除就相当于被钉在耻辱柱上,永远没有再在同行从业的可能。

王大海慌乱的神情暴露了他的内心,紧紧的拉住高赫:“总监,你得帮帮我啊!

我不能被开除。”

“我能怎么办?我自身都难保。”

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