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第一百贰拾章 多事之秋（第2页）

露西也无可奈何，“不过，他每次都在涨薪最低的那条线上，总是在调整的范围内，所以我们不能说他老板有偏心或有失公允的问题啊。”

“哼，就捡软柿子捏呗，现在终于可以让他自食苦果了。”

“有句话怎么说的来着？今天你对我爱理不理，明天我让你高攀不起……”

“对，老王现在也打算让他老板高攀不起了。”

余琪呵呵地笑道。

“不过，作为hr，能帮帮他老板，总还是要帮的。

让我们一起看看最近有没什么补偿的机会吧……”

露西很尽责地劝说余琪。

“那是自然的。

不过，根据我的经验，如果员工想要的就是公平的待遇，那么即便我们通过优秀员工奖励，或者多发绩效奖金，还是留不住的……”

余琪顺嘴说出了自己前世的经验。

露西听后，用怀疑的眼光看着余琪，久久不能移开目光：她才做了1年多的hr，哪来的这些经验啊？虽然，她不得不承认，余琪说的都是对的。

余琪也发现自己说漏嘴了。

但说出去的话，就如同泼出去的水。

她可以被m带来前世，却无法让m帮着她时光倒流……

余琪不由得红了脸，“我看过公司系统里上传的所有离职报告……”

原来，这姑娘的总结归纳能力那么强？难怪凯西她们那么看好她。

尽管余琪是戴安娜的人，露西还是不禁对她另眼相待了起来——没准她就是一个天生做hr的料。

露西正在会议室里和余琪做工作交接，突然接到了下属小雨的电话：“老板，你在哪里啊？能现在来办公室一下么？”

“怎么了？”

车间产线上的小张来办公室哭着呢，说是hr给的工资不公平。

还说……

露西闻言，征询了身边余琪的意见：“你有空吗？我们一起去看看吧？”

余琪知道这些事，已经都轮到处理了，早点做起来也好！

万一哪里处理不妥，露西还能指点一二。

便点了点头，迅速整理起会议桌上的资料。

到了办公室，她们正好听到小张的哭诉：“你们hr怎么骗人呢？招工的时候，明明告诉我，当时怎么说的来着？对，叫同工同酬。

为什么我们一条产线上的小王每个月的工资比我多50元呢？要是别人就算了，小王是什么人，你们不知道吗？她天天迟到早退，仗着和杨主管有一腿，就成天在我面前得瑟。

我每天那么辛辛苦苦地加班加点，图的是什么，你们不知道吗？”

hr小雨其实挺同情小张的，她知道小张的儿子今年刚上小学，老公又病在家里2年了，所以家里各种费用都靠她。

让那么老实的人吃亏，小雨也不甘心。

可是，班是他们主管排的，工资是劳务公司谈的。

她也无能为力啊……（未完待续。

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