她又何必去自取其辱呢?
温蒂虽说级别比杨威高,还是从美国过来的,但是山高皇帝远,再说,温蒂又岂会为她这么一个虚线汇报的下属,去得罪中国区的老大呢?
凯西在接电话之际,快速地在心中盘算了一下,歉意地编了一个理由,既保住自己的颜面,又婉拒了温蒂:“我孩子病了,今晚实在抽不开身,否则之前杨总邀请的时候,就去参加了。
我请戴安娜代表我们部门去送行好吗?你们之前有过几天接触。
也比较熟悉。”
温蒂闻言,无奈地耸了耸肩,嘟了一下嘴,拉开了眉头。
虽然有些遗憾,但仍然礼貌地说:“祝你的孩子早日康复。”
席间,戴安娜坐在温蒂右侧,时不时地向她介绍中国的餐饮文化,还夹杂着说了一些笑话,让温蒂吃得很愉快。
温蒂猜想凯西身上一定发生了什么事,但是她知道自己不可能从她的下属那里询问。
因为老板在下属面前总需要维持自己的尊严。
既然凯西不主动说,她也无权过问。
可惜,明天她就要走了,她本想当面感谢凯西这次在全球减员项目中,为她做的贡献,承担了中国区额外的减员目标。
看来,只能将来再找机会表示感谢了。
“我听乐魏提到你参与的那个产线改造项目了。”
温蒂吃餐后甜点的时候,似乎无意间提到,“我真高兴,你作为一个hr,参与到这个有意义的项目中。
这说明我们hr能给公司的业务部门提供多样化的支持。”
“呵呵,我也希望我们hr将来能更多地参与到这些有意义的项目中。
毕竟我们是专门研究管理、心理学的,在这方面,我们可以给予业务部门有力的支持。”
戴安娜因为负责中国区的所有hr项目,所以,她也希望自己这块工作内容能得到总部更多的支持。
“啊,我们部门那个实习生,余琪,也参与了呢。
可惜,再过一周,她就要离开了。”
戴安娜不知道自己为什么会向温蒂举荐余琪,也许部分是出于欣赏,部分是惺惺相惜——为了她这样的人才不能留在公司而惋惜吧。
“哦,那个迟到的小姑娘。”
温蒂用只有她自己听得到的声音,轻轻地嘟囔了一下。
“为什么离开?”
温蒂问出后,就立马明白了,自言自语道,“哦,是因为人头!”
“既然她这么出色,我们可以考虑一下,用什么办法帮助她留下。
毕竟,我们今年会扩大在华的发展。”
温蒂似乎在自言自语,又似乎是故意在向戴安娜透露什么。
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