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第 9 部分（第4页）

张渝也想过把这样的文字工作交给杨兴万去做，让他展示一下能力；但是那段时间杨兴万忙得要命，因为年底了，院里追积案，各庭都在抓紧结案，张渝是负责人，自然没有案件任务，杨兴万却还有，又是审判长，工作量很大。

张渝不忍心再给他加担子，就自己亲自c刀完成。

张渝的文字功夫本来就扎实，写这类文章算是小菜一碟，因此只抽了一个星期六的时间就大功告成了。

总结中自然省去了全乾德出事受到处罚的情节，那种不光彩的丑事全院都知道，不写上去是一种策略，着重把自己上任以来庭里的工作变化和成绩写了一番。

写完之后，又琢磨起明年的工作计划来，虽说今年的工作就快结束了，但还有许多地方不甚满意，这是在写总结的时候就现了的。

这些令人不满意的地方，明年就得改过来，否则明年的工作就不会有起色，大家的水平也得不到提高；其中个人组织纪律松懈，在庭里是个老大难问题，张渝不知强调了多少回，庭里有的同志仍然我行我素，特别是资格老一点的同志更是如此，张渝为此很是头疼。

他思前想后，决定在庭里订立个规章制度，张贴在民二庭每间办公室的墙上，好让大家知道后自觉履行；如有违反的一定严格执行奖惩制度；并且还作为年底干部考核的标准。

张渝想出这个管理方法后，有些兴奋，就征求王倩的意见：“我们庭里明年定个规章制度，到时候张榜在墙，自己对照检查，年底就作为庭里干部考核的标准，你看行不行？”

王倩也觉得这主意有些新鲜，“嗯，庭里是该整顿整顿了，只是——这样做的话可能会得罪人哟。”

“嗨，管理者哪有不得罪人的？有人管必然有人不服管嘛。”

张渝一时兴起，听不进反对意见。

王倩琢磨了一阵，也说不出个更好的办法来，就说：“你是庭长嘛，你认为该怎样做就怎么做。”

于是张渝又牺牲了一个星期天的时间，整理出来一个规章制度来。

星期一早上。

张渝来到杨兴万的办公室，把整理好的规章制度拿给他看，顺便征求一下他的意见。

谁知杨兴万早就有这想法，两人不谋而合，都感到英雄所见略同，就又商量着补充了一些条款。

张渝请人把拟好的规章制度打印了好几大张，每间办公室墙上醒目处都贴了一张。

大家一看，明白了张渝的意思，全都默不作声。

张渝做完这件事，感觉很有成就感，对庭里的同事说起话来自然就带了官腔的味道。

有时，张渝说完话自己都觉得奇怪，不知自己何时学会的；或许这这任了职的官和普通人之间，自然就有了分别吧？

但是，自从张渝将制度贴上墙后，他明显感觉自己和同事间的距离在拉远，他们变得怕和他说话，即便偶尔说说笑笑，也没了原来的亲切自然。

有时两个同事明明好好的站在一起说着话，一见他来，连忙慌慌张张的说了几句话就各自散了。

于是张渝隐约知道那张榜上墙的作法有些不妥，却又想不出其他办法解决。

这事就打算隔段日子淡化处理算了。

谁知那杨兴万却认为，这是民二庭几年来做得最有开拓性的一件事，他没和张渝商量，就把张渝拟的规章制度送到张副院长那儿表功。

“好！

写得好哇！”

张副院长看了后，大声叫好。

这个规章制度真是来得太及时了，他正愁着今年分管的民事工作报告不好作，现在找到亮点了。

细看这份规章制度，涉及行政管理工作的内容丰富，逻辑严密，可c作性强，堪称行政管理的典范。

“兴万！

这是你写的？看不出你这小子还有这一手，不错嘛。”

张副院长把杨兴万夸了又夸。

杨兴万极不情愿的说：“我写了一部分，主要还是张渝写的。”

“哦，我就说你小子还差点道行嘛，还是不错，这是你二人智慧的结晶！

我对你二人充满了期望，兴万啊，你可要配合好张渝的工作哟！”

张副院长又叮嘱起杨兴万来。

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