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第32章 人的问题（第2页）

除了一票否决之外，不会有其他结果。

所以，虽然面临无人可用的窘境，我也不敢有向外揽才的想法，只能眼睛向内，在修造厂内部挑选能用的人。

修造厂的正式工只有三十来人，而且大多是年龄大的技工，四十岁以下的没几个。

除了厂部的几个人，其他的人我都不了解，甚至连名字都叫不上来，就算我是伯乐，也不知道他们之中那个跑的比较快。

黄大海的出现，让我松了口气。

好容易发现了一个堪当重任的人，我怎么舍得让他继续窝在车间里，必须得给他提供更大的平台。

得先给黄大海找个接班人，让他和黄大海搭班子干上一段时间，过渡要自然稳妥，不能影响车间的正常生产，更不能挫伤了职工们刚刚高涨的积极性。

黄大海上任才一个月，车间主任又要换人，机修车间的师秦们肯定会有意见。

我知道自己有些操之过急，但这是没办法的事啊。

想干的事情太多，靠我一个人忙不过来，急需要有人替我分担一些。

我没有找更了解车间情况的孙建成，而是把徐冰雅叫过来，让她给我推荐一个机修车间的副主任人选。

徐冰雅在修造厂工作的时间比老孙还长，虽然和车间的人直接打交道的机会不多，但她兼管着全厂的人事，更了解每个职工的基本情况，而且我发现她的逻辑思维能力不错，看人很准。

徐冰雅对我的要求并没有感到意外，也没问我为什么让她而不是孙厂长推荐。

她低头想了一会，说机修车间的正式工没几个，没有合适的人，如果把范围扩大到集体工，倒有一个人可以让他试试。

徐冰雅推荐的人叫张来运，是个电焊工，五十三岁，修造厂刚成立的时候就在厂里当电焊工。

我不太满意，问徐冰雅能不能找个年轻点的，最好和黄大海的年龄差不多，三十来岁，四十岁以内的也行。

徐冰雅说，车间里的正式工和集体工中，本来就没几个年轻人，四十岁以下的只有黄大海一个，他还是特殊情况，复转军人安置进来的。

我说不对啊，我看厂里的年轻人不少啊，起码有三十多个吧。

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