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第36章（第4页）

去年种得少（8个），那么今年多种几个（到10个），成长率也会很好看（25%），如果去年数据高（100个），今年也多种2个（到102个），那么成长率是102除以100减1，成长率2%。

只看数字，哇，你好不努力呦，其实你跟人家一样也是种了2个萝卜呀。

一般销售是根据去年卖多少来设立今年目标，而这个规则会让去年做的好的人，今年更累，而去年做的不好的人，越活越轻松。

莫羡发现这个问题了，所以要改变游戏规则，这样会让市场健康发展。

以上，猪猪知道的就这么多啦，不管看文的是工作的，还是没工作的，希望对你们有一点点作用哦。

☆、第41章041

不相干的人陆续离开会议室，留下莫羡跟韩略。

“坐下说。”

韩略说。

莫羡没有坐下，她站在韩略侧旁，看着他双手交握搭在桌上，心事重重的样子。

而她，觉得恼火。

她是铁腕派，不喜欢圆滑的管理方式。

针对问题她一向是单刀直入，拿数据说话，以理服人。

如果有人要反驳她，那就需要拿出能让她信服的数据跟理由。

一直以来她也是用这种方式来管理的，这样可以绕过很多无谓的争辩，很高效。

她这里是销售部，不是品牌策划，做品牌推广需要创意，而销售部需要的是执行力跟真金白银，一个东西好，说破了天卖不出去，那就没有任何意义。

这次她对自己的判断足够自信。

这些数据都是她从当地分公司那里拿到的，邮件给小南做数据整理，她利用在飞机上或者晚上在酒店里做的分析结论。

她熬了几晚，得出最后的判断，被他一句向总公司请示降低成长率就给驳回了……

他以为他是谁？！

ok，他是中国大区总裁，他职位比她高，可那不代表他为了缓和员工矛盾就轻易地妥协，反过来去跟总公司要求降低工作难度。

这样做有违一个职业经理人的操守。

她一直不肯坐下，韩略有所发觉，扭头看看她，想了想便也明白了，便问：“我冒犯到你了？”

“不敢。”

莫羡冷硬地说。

韩略便也站了起来，低头看着她，缓缓说：“我并没有否定你那些决议的意思。”

这话说来听着好笑，莫羡直视韩略，开口便问：“韩总裁在以前的职业生涯里，总是用这种方式来处理下属矛盾的？”

韩略怔一下，随即微笑，说：“这是第一次，我从没遇到过想你这么强的下属。”

也从没遇见这么特别的女人，足够吸引，让他明知道不应该，这份感情却是拿得起放不下。

他视线温度偏高，莫羡轻抿嘴唇，别过眼，不满地说：“你这是在回避问题。”

“莫羡，人不会永远强大，在你脆弱的时候，你的敌人会给你致命一击。

我只是不想你树敌太多。”

韩略说。

对于韩略的说法莫羡并不在意，只问：“你打算跟总公司谈多少的成长率？”

“比照gdp，6.9%。”

韩略说

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