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第4章 人心散了（第3页）

二是厂里的环境太糟糕了，垃圾遍地，燃烧过的炉渣随意堆积，车间里蛛网密布，设备上满是油垢，明显有很长时间没做过保养……

恶劣到让人无法容忍的厂区环境，是人心涣散最直接的表现。

人心散了，对一个企业而言，是最可怕的事情。

我暗暗对自己说，不管用啥手段，也要在最短的时间内，让大家看到希望，让大家产生我们的厂子还没死、还有救的想法。

有了盼头，工人们才能有心劲，有干劲，修造厂也才能有希望，有未来。

半个小时后，我们三个人回到厂部，还是在那间有火炉的大办室里，我给厂部的几个人，宣布了自己的施政方案。

废话没有人愿听，我也不想矫情，直接下达命令。

从明天起，所有的临时工放假。

放假期间，生活费减半，直到车间通知重新上岗。

不服从安排者，即刻开除。

厂里承诺，三个月之内，付清被开除者之前拖欠的工资。

这件事由徐会计负责落实。

在小单位里，人事薪酬管理，一般都是财务人员的工作，这样安排没有问题。

对修造厂来说，最难管理的不是固定工，也不是集体工，而是没名没份的临时工。

同固定工和集体工相比，每个临时工都有背景。

要么是区队长和劳模的子女家属，他们是矿领导特意安排的，要么是矿上实权部门领导的亲属，他们有拿捏修造厂的手段和机会。

没有过硬的关系，在工作机会稀缺的矿区，想进国营单位干个临时工，几乎是不可能的事。

前任几个厂长有顾虑，在正式工饿着肚子的情况下，也不敢动临时工的饭碗。

我林子龙不在乎，谁有意见冲我来，别为难具体办事的同志，他们只是传声筒。

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