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第828章 （第2页）

在一次项目总结会上，成果显着，小王欣慰地说：“我们成功实现了成本控制和项目效果的双赢。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的发展依然充满不确定性。

在创意产业的行业趋势预测与企业战略前瞻性布局方面，如何准确把握行业未来的发展趋势，提前进行战略布局，抢占市场先机。

战略规划部的小郑担忧地说：“行业趋势变幻莫测，预测的准确性难以保证，战略布局一旦失误，后果不堪设想。”

行业研究部的老王回应道：“但我们必须依靠深入的行业研究和敏锐的市场嗅觉，做出科学的判断和决策。”

小郑点头：“这需要我们投入更多的资源和精力进行研究和分析。”

同时，家族企业在创意产业的创意人才培养体系完善与高端人才吸引方面也面临着巨大的考验。

怎样构建一个全面、系统、有效的创意人才培养体系，同时吸引行业内的高端人才加盟。

人力资源部的小刘着急地表示：“现有的人才培养体系存在诸多不足，高端人才的竞争又异常激烈，吸引和留住他们困难重重。”

培训发展部的老陈说道：“我们要制定个性化的培养方案和具有吸引力的薪酬福利体系。”

小刘无奈：“但这需要企业高层的大力支持和各部门的密切配合。”

另外，家族企业在创意产业的文化创意与科技融合的深度和广度拓展方面任务艰巨。

如何进一步加深文化创意与科技的融合程度，拓展融合的领域和应用场景。

科技研发部的小周焦虑地说道：“科技发展迅速，与文化创意的融合需要不断探索和尝试，过程中充满不确定性。”

创意应用部的老吴说道：“我们要加强跨部门的合作和技术创新，寻找更多的融合点和应用方向。”

小周叹气：“但这对团队的技术水平和创新能力是巨大的挑战。”

面对这些新的难题，家族企业毫不退缩，勇敢地迎接挑战。

在行业趋势预测与企业战略前瞻性布局方面，企业加强与专业咨询机构的合作，建立了行业趋势监测和预警机制，成功提前布局了多个新兴领域。

在一次行业发展研讨会上，受到广泛关注，小郑自信地说：“我们的战略前瞻性布局为企业赢得了未来发展的主动权。”

在创意人才培养体系完善与高端人才吸引方面，企业优化了人才培养体系，提供了丰富的职业发展机会和优越的工作环境，吸引了众多高端人才的加入。

在一次人才招聘会上收获颇丰，小刘高兴地说：“我们的人才队伍越来越强大了。”

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