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第921章 （第6页）

苏小小有条不紊地安排着工作。

小白作者点头应道：“没问题，苏编辑，我一定好好准备。”

新作者也积极表态：“苏姐，我可以协助联系嘉宾和安排场地。”

在大家的共同努力下，研讨会的筹备工作紧张而有序地进行着。

然而，就在临近研讨会的前一周，突然出现了意外情况。

原本答应出席并做主题演讲的一位重要嘉宾因突发疾病无法前来，这让苏小小等人陷入了焦虑。

“这可怎么办？这位嘉宾的演讲内容非常关键，临时换人恐怕来不及了。”

有人担忧地说道。

苏小小冷静思考后说道：“大家别慌，我们先重新梳理一下嘉宾名单，看看有没有合适的替补人选。

同时，小白，你把原本准备的演讲内容再丰富一下，做好应急替补的准备。”

经过一番努力，他们终于找到了一位资深的文学评论家愿意救场。

而小白作者也在苏小小的指导下，出色地完成了演讲内容的准备。

研讨会当天，现场座无虚席。

苏小小和团队成员们紧张而期待地等待着活动的开始。

嘉宾们的精彩发言引发了阵阵掌声和热烈讨论，小白作者的演讲更是赢得了高度赞誉。

活动结束后，平台的声誉得到了极大提升，吸引了更多优秀作者的关注和加入。

然而，成功的背后往往伴随着新的挑战。

随着平台作者队伍的壮大，管理和协调的难度也逐渐增加。

一些作者之间因为创作风格和理念的不同产生了矛盾和分歧，甚至影响到了作品的创作和发布。

苏小小意识到问题的严重性，决定组织一次团队建设活动，增进作者们之间的了解和信任。

在一个阳光明媚的周末，大家来到郊外的拓展基地。

通过一系列的团队合作游戏和交流环节，作者们逐渐放下成见，开始理解和欣赏彼此的差异。

“原来你是这样想的，之前是我误会你了。”

一位作者向另一位曾经有过矛盾的作者伸出了和解之手。

活动结束时，大家的关系变得更加紧密，团队的凝聚力也得到了增强。

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