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第86章 全球视野下的多元拓展（第3页）

同时，万兽集团注重员工的职业发展规划。

他们为每个员工制定了个性化的职业发展路径，根据员工的兴趣、能力和公司的业务需求，为员工提供晋升机会。

例如，一名从基层研发岗位做起的员工，如果表现出色，他可以逐步晋升为项目负责人、研发部门主管，甚至有机会进入集团的高层管理团队。

在留住人才方面，万兽集团营造了良好的企业文化氛围。

他们倡导创新、合作、包容的文化价值观。

集团定期举办员工文化活动，如国际文化节、创新大赛等。

在国际文化节上，来自不同国家和地区的员工可以展示自己家乡的文化特色，增进员工之间的相互了解和文化交流；在创新大赛中，员工可以提出自己的创新想法和项目，获胜者将得到丰厚的奖励。

四、应对全球挑战

在万兽集团走向全球的过程中，不可避免地面临着各种全球挑战，如贸易保护主义、文化冲突和公共卫生危机等。

贸易保护主义给万兽集团的国际业务拓展带来了很大的阻碍。

一些国家提高了进口关税，设置了贸易壁垒，限制了集团产品和服务的进入。

为了应对这一挑战，万兽集团一方面加强与当地企业的合作，通过合资、并购等方式在当地建立生产基地，降低生产成本，规避贸易壁垒；另一方面，积极参与国际贸易规则的制定，通过与各国政府和国际组织的沟通与协商，推动建立更加公平、开放的国际贸易环境。

文化冲突也是一个重要的问题。

在不同的国家和地区，文化差异很大，这对集团的管理和市场推广带来了挑战。

例如，在某些宗教信仰浓厚的地区，对于医疗技术的接受程度和使用方式有着特殊的规定。

万兽集团专门组织了文化培训课程，让员工深入了解当地的文化习俗、宗教信仰和社会价值观，以便更好地开展业务。

在市场推广方面，集团根据当地文化特点调整营销策略。

例如，在一些注重家庭观念的国家，强调产品对家庭健康的重要性；在一些崇尚个人主义的国家，则突出产品对个人健康和生活品质的提升。

公共卫生危机更是对万兽集团的考验。

在全球性的公共卫生事件发生时，集团的医疗健康业务面临着巨大的压力。

一方面，要确保医疗物资的供应，如口罩、防护服和药品等；另一方面，要调整业务模式，以适应疫情期间的特殊需求。

万兽集团迅速调整了生产布局，增加了医疗物资的生产能力。

同时，线上医疗服务平台在疫情期间发挥了重要作用，为患者提供了无接触的医疗服务，缓解了医疗机构的压力。

五、社会责任与可持续发展

薛洁洁和薛之谦始终认为，万兽集团作为一家全球性的企业，应该承担相应的社会责任，推动可持续发展。

在环境保护方面，万兽集团在生产过程中严格遵守环保标准。

他们采用环保材料，减少能源消耗，降低污染物排放。

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