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第15章 实用技能（第2页）

如果打地基小组给他们的评分最高是80分，他们就会得到20块的80，也就是16块钱的奖金。

奖金最终怎么分，由该班组内决定。

当然打地基小组各个班也可以给他们60分以下的评分，表示不要这块土地。

如果所有的班组都给了他不及格，他们就得重新平地了。

同样的情况，也适用于其他小组。

打地基小组某个班完成打地基工作后，也会得到一个基础奖金——基础奖金额度会根据工作难度大小而调整。

打地基之后的下一步砌墙工作的各个小组也会过来，给他们评分。

……

这样一环套一环，每一个小组都是上一步工作的验收员。

既保证了工程质量，又减轻了梁永丰本人的工作量。

梁永丰需要做的，就是把握好最终的验收工作。

而梁永丰的最终验收工作绝对准确——他会根据系统评分直接给分。

众人听完新规定后，低头议论了起来。

大多数人脸上都是兴奋，在他们看来这等于又变向加钱了。

趁他们议论的时候，梁永丰再次打开了系统，看了一下团队综合评分。

这次他的团队综合评分一下子上升了18个点，达到了71分。

这是他们之前从来没达到过的高分。

团队积极性、员工忠心度也上升了不少。

准备退出系统的时候，梁永丰发现自己的名字下面又多了一个信封式样的图标，而且还在一闪一闪的。

梁永丰一愣，按照经验，这是他手下又多了一个新技能。

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