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第67章 团队重组（第1页）

暮烟传媒招聘工作如火如荼开展，近期接见了许多年轻面孔，少数中青年面孔。

来面试的人员年龄构成还是挺多的，中年员工也有招聘，只不过可能不是核心岗位。

上周，黎桑和杜蔓带着团队成员回到母校宣讲，与不同学院签订了合作项目，并承诺在规定年限内给予基金资助。

这次宣讲也引来了许多同学的关注，创业团队和公司氛围都很适合年轻人，除了高薪之外，这是最吸引他们的，当然暮烟传媒也招聘中老年群体。

正上周的宣讲中，黎桑的表现非常成熟，可靠，校方一致认为我们是很值得信赖的合作公司，加上是自己的母校，所以合作很算愉快。

不仅如此，黎桑在学校宣讲会上发表精彩的演讲，表明了公司的创业初心和责任使命，也表明对高校人才的欢迎，确实很有鼓舞的作用。

黎桑：暮烟传媒秉承为国贡献，为社会发展贡献的原则，在不影响公司运营的基础上，愿意吸纳尽可能多的就业群体，诚邀各方人才，我们提供行业领先的互联网工作平台和技术。

这也算是黎桑的创业初心，为社会做更多的贡献，作为当下火热的行业，应该有勇于承担社会责任，引领社会发展的主动担当和作为。

黎桑演讲结束后，获得全场热烈的掌声掌声。

台上年轻的小姑娘真是太有魅力了，有胆量，有见识，有资本，多少年轻学子向往啊，一时间，黎桑成为了校园网络风云人物，大家都知道，我们学校出了了个很厉害的学姐，创立了一个很厉害的公司。

这波招生宣传还是很到位的。

一周过后，招聘工作基本完成。

接下来是新人培训，工作交接，员工适应阶段，虽然还有很多事情，但是已经跨出了第一步。

距离杜蔓正式离职又近了一步。

为了加强新来员工的企业归属感和交流，公司又开展了一些团建活动，作为老总，又是大换血，黎桑必须参加这次团建，以巩固和加强团队团结，促进团队管理，并做好表率。

这次活动主要由林晓主办，她来公司也有段时间了，跟黎桑的这段学到了不少东西，现在可以单独做一些事情了，黎桑很放心她的工作能力。

林晓的作用很大程度上接替了杜蔓的工作，基本上能满足黎桑的个人工作需要，对黎桑来说非常重要。

林晓接到指令，正在筹办本次团建活动，这是她第一次作为负责人筹办活动，也是考验她工作能力的时候。

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