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第47章 顾逸尘给校招员工安排别出心裁的培训（第4页）

在分析数据时，他们又与数据分析部门的李师秦紧密合作。

刚开始，他们对数据分析部门的工作流程一无所知，甚至不知道该如何表达自己对数据处理的需求。

他们战战兢兢地找到李师秦，李师秦看到这些青涩的新员工，微笑着让他们坐下，然后耐心地听他们讲述项目的情况。

小组成员们一边讲述，一边观察李师秦的表情，担心自己说得不清楚或者问出太幼稚的问题。

但是李师秦非常友好，不仅详细地讲解了数据分析的关键要点，还亲自为他们演示了数据处理软件的操作步骤。

在李师秦的帮助下，他们运用先进的数据分析工具，从复杂的数据中挖掘出了有价值的市场趋势信息。

这些努力使得他们在评比中脱颖而出。

小张所在的软件模块开发小组，虽然在项目过程中遇到了一些困难，但由于他们在跨部门协作方面表现出色，及时解决了问题，也取得了不错的成绩。

在项目开始之初，他们对软件模块的整体架构设计就遇到了难题。

这些新员工对公司的整体技术框架并不熟悉，不知道该如何设计才能与公司现有的系统完美融合。

于是，他们鼓起勇气，准备去和公司的技术专家进行沟通。

然而，当他们站在技术专家办公室门口时，心里却打起了退堂鼓，担心自己的问题太简单会被专家嘲笑。

但想到项目的紧迫性，他们还是敲开了门。

专家看到他们紧张的样子，笑着让他们放松。

新员工们小心翼翼地提出了自己的疑问，专家从整体架构的稳定性和可扩展性方面给出了建设性的意见。

在开发过程中，他们发现与硬件的接口部分存在一些兼容性问题，于是他们主动联系硬件设计部门的赵师秦。

可他们与赵师秦并不熟悉，第一次打电话时，赵师秦的语气有些冷淡，这让他们有些受挫。

但他们没有放弃，在去硬件设计部门找赵师秦之前，他们先做了充分的准备，详细整理了接口问题的相关资料，还准备了一些小礼物，以表示对赵师秦的尊重。

当他们见到赵师秦后，真诚地表达了对赵师秦专业能力的钦佩，然后详细地介绍了项目的情况和遇到的问题。

赵师秦看到这些新员工认真的态度和充分的准备，态度也逐渐缓和下来。

他仔细查看了他们的设计文档后，指出了硬件设计的一些特点和限制，并和小张他们一起讨论出了优化的接口方案。

在测试阶段，测试部门的钱主管带领着测试人员对软件模块进行测试，发现了一些潜在的性能问题。

小张他们和测试部门的人员一起分析问题产生的原因，通过反复的调试和优化，甚至熬夜加班进行代码的修正，最终解决了这些问题。

除了这两个小组，还有其他小组也展现出了各自的亮点。

例如，有一个小组负责一个智能家居产品的用户体验优化项目。

他们为了收集用户的真实反馈，专门在公司搭建了一个模拟智能家居环境，邀请了不同年龄段、不同职业的用户来体验。

在这个过程中，他们与设计部门的员工密切合作。

一开始，他们不知道该如何与设计部门的员工进行有效的沟通，总是担心自己提出的意见不够专业。

但他们尝试着从用户的角度出发，诚恳地表达自己在观察用户体验过程中发现的问题。

设计部门的员工看到他们的诚意，也积极地参与到讨论中来。

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