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第62章 顾逸尘团队的坚韧之路（第5页）

在这个关键时刻，团队的力量再次显现出来。

各个部门的员工们齐心协力，共同应对这场灾难。

研发部门加快了新产品的研发进度，争取尽快推出新产品，弥补市场份额的损失；市场部门加大了营销力度，积极宣传公司的应对措施和未来发展前景，稳定客户信心；销售部门则更加努力地拓展市场，寻找新的客户资源。

经过大家的共同努力，公司终于成功度过了这场危机。

火灾后的生产车间也在短时间内恢复了生产，新产品顺利推出，市场份额逐渐回升。

可就在这时，一个惊人的泄密事件发生了。

公司的一名年轻工程师小赵在一次外出与朋友聚会时，多喝了几杯，在酒精的作用下，他不慎透露了公司新产品的一些关键技术信息。

而这个朋友实际上是竞争对手安插在他身边的卧底，迅速将这些信息传递给了竞争对手。

顾逸尘得知此事后，愤怒得像一座即将喷发的火山。

他立即召集紧急会议，商讨对小赵的处理方案。

“小赵的行为给公司带来了巨大的损失，我们必须严肃处理。”

顾逸尘的声音充满了愤怒和失望。

大家纷纷发表自己的意见，会议室里气氛紧张。

最终决定，鉴于小赵的泄密行为给公司带来了巨大的损失，首先，对小赵予以停职处分，要求他在规定时间内提交书面检讨，深刻反思自己的错误行为。

同时，公司成立专门的调查小组，对小赵的泄密事件进行全面深入的调查。

在调查过程中，他们发现小赵并非有意泄密，而是在酒后失言。

但这一行为已经给公司带来了严重的后果。

公司决定根据调查结果，进一步采取措施。

如果小赵能够积极配合调查，提供有价值的线索帮助公司挽回损失，公司可以考虑减轻对他的处罚。

但如果小赵态度消极，不配合调查，公司将按照规章制度，对他进行严肃处理，甚至可能追究法律责任。

小赵得知自己被停职后，懊悔不已。

他深知自己的错误给公司带来了巨大的损失，于是他决定主动向公司道歉，并尽自己最大的努力弥补损失。

“顾总，我知道我犯了一个不可饶恕的错误。

我愿意尽我所能，帮助公司挽回损失。

请给我一个机会。”

小赵的声音中充满了悔恨和自责。

顾逸尘看着小赵，心中有些不忍。

但他知道，公司必须要有严格的规章制度，才能保证长远的发展。

“你的行为已经给公司带来了严重的后果，停职是公司目前的决定。

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