容易基地的成员在落地后第145天迎来副领主之前提及的基地制度调整。
到按劳分配、人人有工资这条原则时，围观的人群一下就热闹起来了。
任子墨第一次调整分组之后，把全员按照升级的需要分成了垃圾清理、工业生产、农业生产和支持保障四大组。
但这个分工在60天冲刺的过程中是有打乱的。
有些人原本分配在农业生产组，但最后全部都去参加垃圾回收那边的加班了。
新制度下，四大类工作的相互关系发生了变化。
支持保障的位置提到了最高，更名为基地管理与保障。
除了防御和后勤必须的人手，还增加了专门的管理协调岗位。
其他的三类生产类工作则化身为具体的一个个项目，允许大家按照自己的意愿自由选择。
“这个基地管理与保障部招募的岗位都很高级啊。”
围观者道，“之前的战斗组、基地防御组还有巡逻的机械组都还在里面，还有要专门的文职人员。
那不就相当于咱们基地的公务员嘛”
“要的人还变少了。”
有人正好到了身边的战斗组成员，就问，“邱尚，你们那里的人数也减少吗”
“墨大来跟我们解释过，战斗组以后分专职和兼职两种，专职就是全天的，拿工资，兼职主要是大家轮流的义务，抽空去接受训练。
专职的人数是要减少的。”
大个子有一说一的回答。
“那你留下当专职吗还是去干别的啊”
“我们q组和z组的番号都还在，组长也都留任。”
章简怡在旁边笑眯眯的代答，“工资还挺高，对吧邱总。”
很多为基地本身安全服务的工作都被拆成了只需要服从指令的轮值义务，同样可以在一定程度上自由选择。
这么做的好处是释放了大量的空闲劳动力，可以流向更需要人的生产项目。
“好像所有的任务工作都被拆成了雇佣项目，自由报名。
那如果没人去做怎么办这个建围墙的工资好低啊，每个月的工资才3000星币，虽然可以每周双休，林乐荣，你还继续干这个吗”
“干，我就跟这个死磕了。
反正也做出经验了。
墨大说，长期做同一个工作做熟悉了，就能当
上项目主管。
项目主管也还有大单间。”
曾经被无数人羡慕的清秀男生很干脆的表态，“要是没人来这个项目，我就自己一个人慢慢做。”
“那你不如去这个，养鸡场。”
有人调侃，“建设养鸡场，并且逐步过渡到饲养。
这都能有每个月5000星币的工资啊但是，我们哪来的鸡啊墨大为什么会设立这种岗位”
同样站在任务大厅屏幕前的傅太平听到这句调侃，忍不住了眼身边的古香香。
这女孩倒是没有听见的样子，专心着屏幕。
剩傅太平自己一个人内心无语。
不巧，他好像知道哪里有鸡
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