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第285章 考公制度（第2页）

具体会有朝廷出不同的题目，地方的道府主要官员对县级的官吏进行评判和选拔。

再将名单递交给朝廷，由户部和吏部，共同做出决策选出优秀的人在各地方当官吏。

另外，官吏的升迁也必须跟业务能力挂钩。

每年进行考核，能力优异者晋升，能力一般般的保持不动或者下调，能力差的直接开除。

以后可再行通过一年一次的考核，再考进来。”

朱雄英缓缓的说着，他的新型官员选拔考核制度，差不多，跟后世的公务员制度一样。

说到最后，他又补了一条：

“各地方有品阶的官员上任之前，必须由当地的衙门对当地百姓进行一个走访，调查，记录百姓们对这位要上任的有品阶的官员的支持率。

支持率必须达九十以上，才可以，否则的话，那官员就待定，重新选择。”

朱雄英讲了很久，他讲完之后，下方的所有官员都震惊了。

如此严苛，这官还是官吗。

不说其他。

就说最后一项，这个官员被定了，以后还要征求当地百姓的意见？支持率要达九十以上。

也就是说这位官员一定要让百姓满意。

只要有百分之十以上的百姓不满意，就很难在这个地方当官。

那如此一来的话，这当官的在地方上，可就不敢有半点不好的名声，否则下一年就啥也不是了。

这太狠了。

另外就是这官员的选拔，以前一直都是科举，科举说白了就是读书人有优势，读的书越多才学越多，就大概率就能够当官。

可按照朱雄英的这一套理论，读书多，有文化不代表就能当好一个官。

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