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“你这么多面，我也不能落后啊。
不然我练什么肌肉呢，可不就是为了关键时刻保护你么。”
甜言蜜语真是见缝插针地使啊！
安抚了何小曼，丁砚还是觉得有不少教训要吸取，比如这个门卫。
这年头，绝大多数企业的门卫都是所谓“老弱病残”
，没有什么岗位可安排了，就去当“门卫大爷”
。
丁砚觉得这想法已经落后于形势。
工厂的社会功能逐渐弱化，以后会变得更专业、更高效，门卫要承担的职责不仅仅是看个大门、打个下班铃。
“必须安排经过训练的保安，实行访客登记制度。
这样才能最大可能地确保企业安全。”
何小曼频频点头，这一点，来自后世的她早该想到才对，却是丁砚有前瞻眼光，郑重地提了出来。
“其实我还有个想法。”
何小曼道。
“什么想法？”
丁砚望着她。
两人已经从先前相互依偎的状态，转瞬就直起身子，进入工作状态。
“还有几天，你们专家组就要正式撤出。
而崇光厂的销售人员现在也在替东方厂接业务，让东方厂的生产逐渐恢复起来。
所以我觉得，要趁这个机会实现人员分流。”
丁砚一下子就听懂了。
“前阵你换办公桌椅被举报，到今天李军老婆过来闹事，说明中层里还有李军的人，哪怕他不是李军的人，至少也是对工作组不满的人。
借此机会好好梳理一遍，蛮好。”
何小曼点头：“我也是这么想的。
既然市里将东方厂给了崇光厂管理，那么东方厂完全可以作为崇光集团的又一个厂区，集团内部实现人员流动。
东方厂的职工懒散惯了，虽然这段时间我抓了抓，但和崇光厂职工的敬业程度真是不好相比。
所以让他们去崇光厂上上规矩。
不过……”
何小曼有些担忧道：“……不过也担心另一个问题。
崇光厂效益好，收入高。
只怕从东方厂往崇光厂流动，大家都愿意，要从崇光厂往东方厂流动，就会有顾虑了。”
丁砚笑道：“你怎么这么实诚。
东方厂的职工去崇光厂，其实是适者生存，要面临随时被淘汰的危险，压力也不可谓不小。
而崇光厂……我倒说，不如把东方厂的部分中层管理岗位拿几个出来搞一下试点，在整个崇光集团内部开展竞聘上岗，看看反响。”
何小曼双眼一亮：“这是个好办法。
崇光厂整体干部比较年轻化，机会虽然多，要出头也不易，说不定真会有上进的职工，愿意挑战一下自己呢？”
“这样的人多了。
当初你不也是放弃了效益更好的国营无线电厂，宁愿来区属的崇光厂当纺织女工么。”
丁砚笑着望她，想起了夹在书里的那张照片。
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