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第29章 上架小组件（第2页）

下一个，张栋梁。

张栋梁各方面比起前几个来说就很普通，没有什么特长，就是一位相关行业从业者，跳槽为了寻求更高的工资，对游戏的热情也就普普通通。

pass。

黄齐悦暂时没有在线，其实在几个人里面王皓对她最感兴趣，她的工作有点像是文员，主要从事技术研究而非技术实现，我们常说，实验往往建立在理论依据之上，而她就是理论依据的提供者。

保留。

李元浪和张栋梁的情况差不多，只是经验更丰富，对于游戏业也保持着乐观的看法，且对薪资没有特别要求。

保留。

接触完几人过后，王皓没有把位置让给梁茜茜，而是任由她继续在一旁摸鱼，自己则开始浏览起剩余的简历。

投来的简历以年轻人为主，平均年龄在二十七岁，有少量四十岁以上的求职者，他们的简历可就真的精彩，都是各行各业的大咖，身价能以一抵百，反正请是请不起的，而且人家一来就是要参与决策层，王皓并不需要。

剩下的简历都差不多，毕竟年龄摆在那里，工作经验总归是有限的，区别在于有限的时间里参与了哪些作品，而这又和他们的原公司挂钩，实际上具体还得看项目的拨款、参与部分及最终效果，而王皓是没时间去一一查看的。

快速地看下来，发现梁茜茜最初挑选的七个人已经是里面的代表，恐怕她早就完成了工作，只是随便找了个借口摸鱼罢了。

有句话怎么说来着，工资是死的，人是活的。

在定死的工资里你表现地再优异，也只会给自己徒增工作量，不如乖乖躺平，卷是不可能卷的。

虽然后续仍有简历继续投入到他们的邮箱，但王皓决定先面试先前保留的几人，如果一切合适，那短期内也就不需要再招新人。

就是黄齐悦依旧联系不上，有点可惜。

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