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第152章 15 理解不一定要认同（第1页）

我们经常会听到有人抱怨，你不理解我。

你不理解我啊，你不理解我。

这和你不爱我啊，你不爱我有啥区别呢？

在我看来，理解并不等同于认同。

突然有这样的感慨，是因为刚看到一条朋友圈。

一个朋友在哭笑不得地感慨：应聘难，殊不知招聘更难啊！

这些年公司招聘了这么多的设计师，被坑了不知道多少次，是我太老了，还是现在年轻人太精明或者狡猾了？

也难怪朋友会发出这样的感慨。

他的广告公司越做越大，但是靠谱的设计师万金难求。

稍微遇到一个好一点的设计师，用心栽培对方的时候没想到对方学艺有成就拍拍屁股走人。

然后自立门户成了竞争对手。

是人的能力提升之后的内心膨胀越来越野，还是自以为能够成为皇亲国戚这些姑且不谈。

因为至今我还没有看到一个独立门户之后能够做大，做起来和这位朋友竞争的人。

思来想去，还是认知差吧。

所以我给朋友回了一条朋友圈评价：员工和老板之间不可调和的认知差。

员工有员工的难处，老板也有老板的难处。

老板能够理解员工的难处，但未必会认同员工的难处。

同样的员工能够理解老板的难处，但也未必会认同老板的难处。

于是就有了员工和老板之间的相互角逐。

好的，老板就在这个角逐中把他淡化，把这样的内耗降到最低。

但是能力不够的老板就会把这样的内耗抬升，如果能力再差一点的老板就会逃避这样的内耗。

这对于一个公司来说，其实是非常悲哀的。

那同样的对于这个公司里面的员工和老板都是非常悲哀的。

到这里我们再去反观一下。

那些所谓的财帛动人心，所谓的立场，何不是认知差的一种展示呢？

文科生有文科生的认知，理科生也有理科生的思维模式，穷人有穷人的生存之道，富人也有富人的专营手法……

所以认知差是天然存在的，它不仅仅局限于广度上的差异，还存在与深度上的区别。

所以就有了我理解你，但我不认同你的情况。

所以那些娇小者你不理解我啊，你不理解我啊的人啊。

或者说那些叫着你不爱我呀，你不爱我呀的人啊。

很可能对方并不是不理解你，并不是不爱你。

对方只是不认同你。

所以为什么要说我们不仅仅要理解还要包容呢？正是因为包容这个世界才越发的精彩。

也正是因为包容，也正是因为我们中华文明的强大包容性，我们才能够在血泪和苦难之中顽强地屹立。

感恩先辈们创造的辉煌！

感恩这个时代的每一个人！

感恩自己不曾放弃过自己！

感恩！

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