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第五回 别样面试藏玄机举止言墨显真章（第1页）

李一杲这辈子，就参加过那么两次面试。

那时候，他还是个快毕业的研究生，精心准备了一份厚厚的简历，电子版、纸质版一个不落，还特地寄给了好多家公司。

没多久，面试通知就来了，记得那次是视频面试，面试官问的问题挺没意思的，其实他简历里都写明白了，可面试官还是问个不停，可能是觉得他回答得不够痛快，结果他最想去的那家大公司没要他。

后来，李一杲自己创业了，需要招人，不过大部分面试都是赵不琼帮他搞定的，他自己亲自面试的已经记不清了。

他记得自己面试的时候，特别喜欢跟应聘者聊天，东拉西扯的，聊着聊着就不知道说啥了。

赵不琼说他这样面试不行，后来还请了张金枇来指导。

从那以后，他就把招聘的事儿全交给赵不琼和张金枇了，自己再也不插手了。

其实，李一杲不是不喜欢招聘，而是他对应聘者太感兴趣了，他把这种兴趣当成了面试，结果就失去了客观判断的能力。

他觉得每个应聘者都是人才，都应该被录取，不录取就好像欠了人家似的。

可哪能全都录取呢？招聘是个双向选择的过程，对方要选公司，公司也要选对方，这可不是光凭感觉就能行的。

李一杲知道自己的这个毛病，所以就彻底断了自己亲自招聘的念头。

李一杲紧皱着眉头，仔细研究着张金枇发来的一大堆资料和提示。

他的目光首先被“三不问”

原则中的第一条深深吸引——“别问那些应聘者简历上已经写得清清楚楚的内容”

。

这不禁让他回想起自己以前的应聘经历，那时候面试官不也老是重复问些简历上明明白白写着的东西嘛！

他再看了看旁边的备注，这才恍然大悟：原来，不问简历上的内容，并不是说跟简历相关的事儿都不能问。

比如说，有人简历上写自己在某年某月在某公司担任某职位，还列出了不少成绩，那怎么知道这些是不是真的呢？

面试官这时候就会来个巧妙的转折，问应聘者：“哎，说来也巧，我们有个朋友某某，他那时候也跟你在同一个公司、同一个部门，你们俩当时是怎么分工合作的啊？”

要是应聘者能把细节说得头头是道，那基本上就是通过这种拐弯抹角的方式，验证了简历上的真实性。

李一杲看到这里，心想：要挖出这样的细节，可不是件容易事儿，得费多少工夫去调查研究啊！

这一刻，他深深体会到，做个称职的面试官，真是不简单。

接着，他继续往下看，当看到第二条“不问”

原则时，他连连点头，觉得十分在理：“别问那些应聘者不得不撒谎的问题”

。

确实啊，像“你为什么离职”

这样的问题，十有**会得到些漂亮话，这不就等于是在鼓励应聘者说谎嘛。

这时，李一杲想起了张金枇开会时的习惯。

她虽然会准备PPT，但从来不在会议上做PPT演示和讲解，而是要求参会者提前阅读并理解全部内容。

这种方式让参加会议的人都感到不小的压力，但大家都明白，这是为了更高效地利用会议时间，不要浪费别人的时间。

现在，张金枇将这种方式应用到了招聘上，要求面试官提前阅读并理解所有应聘者的资料，而且在面试时还不能问简历上已经写明的内容。

这其实跟她开会的时候不让讲解PPT是一样的道理。

李一杲一下子感觉到，这个面试还是要花点功夫的，得赶紧看那些应聘者资料，不然一无所知，免不了在张金枇面前出糗。

他刚看了几份简历，就听到外面人声鼎沸。

看了看时间，已经十点半了，李一杲加快速度翻阅简历。

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