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第83章（第2页）

齐院长扑哧笑出声：“小杨啊，你女朋友是怎么给你训练成这样的？态度也太诚恳了吧，一进门就道歉，都不问问我想说什么吗？”

“啊？噢。

那院长您说。”

“PICU的人事问题，你怎么想的？”

“院长，这事儿还真是我的问题，可能缺乏管理经验，离职太多而且后继无人。”

“这个呢，我和老杨谈过一次，现在不是追究责任的时候，我们既然给了你机会，就容许你犯错。

这么年轻，经验是肯定不足的，我和老杨也商量了几个解决方案，你也来说说你的想法，错了不怕，PICU是一个新的科室，总要有一段时间的磨合期。”

杨朔想了想，说：“院长，其实这个事儿我想过，但如果要拿出解决方案的话，您再给我几天时间。

目前我的想法，就是维护好现有人员的同时，再招聘一批，但是PICU的制度还是需要完善的，不然会一直陷在不断离职招聘再离职的恶性循环里。”

“你说的有道理。

别的科室也有离职，但没有PICU那么高。

我听说，实习生给轮转科室评分，PICU是他们最不想去的地方，但是同时，PICU又是他们认为最能提升业务水平的科室，这就怪了。”

杨朔笑了笑：“院长，这个我能理解，20岁出头的学生，让他们长期处在PICU那种高强度高要求甚至是高风险的工作环境里，其实还是有些胆怯的。

在科室里面对的是随时会出状况的病人和严格的老师，出了门就是忧心忡忡的家长，心理压力很大，而且啊，儿科医学的毕业生本来就少，我研究过，儿科整体的离职率在每个医院几乎都是最高的。”

齐院长点了点头，“说起学生，倒是有一个长远的计划你可以考虑。

上次百川来找我，说咱们学校的教授职位还有空缺，如果你有意向，可以让百川去找校长谈谈。”

“我？我有这资格？”

“医学学术界其实很小，校长内推的能量很大，如果你带了自己的学生，也是可以培养后备力量的，只是，远水解不了近渴啊。”

管理一个科室原来这么难，杨朔有些丧气。

他在回家的路上买了本人力资源和组织管理学的电子书，准备好好学习理论知识，但管理学和医学的不同之处就在于，医学教材记住了就是掌握了就可以用了，管理学的课本，每句话都看得懂，每页纸读完都想说“这不是废话么”

，真的遇到问题却找不到答案。

“它怎么好意思自称教科书呢？”

杨朔向穆之南抱怨说。

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