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第187章 璀璨征程（第1页）

风宇和饱饱站在公司新落成的全球总部大楼的顶层，俯瞰着城市的壮丽景色，心中满是对未来的无限憧憬。

“饱饱，这是我们新的里程碑，但前面的挑战会更加艰巨。”

风宇的声音中透着坚定和决心。

饱饱深吸一口气，回应道：“风宇，无论多大的风浪，我们都一起闯。”

随着公司在全球市场的扩张，文化融合和本地化运营成为了亟待解决的难题。

“风总，我们在不同国家和地区的分公司，由于文化差异，管理方式和市场策略很难统一。”

国际业务总监李强一脸忧虑。

风宇沉思片刻后说道：“建立灵活的区域管理机制，尊重当地文化，选拔和培养本地人才担任关键职位。”

饱饱迅制定了详细的文化融合和本地化培训方案。

然而，在实施过程中，遇到了来自总部和当地团队之间的沟通障碍。

“风总，总部的指示在当地执行时经常出现误解，导致工作效率低下。”

李强着急地说道。

风宇果断决策：“加强跨区域的沟通平台建设，定期组织线上线下的交流会议，增进相互理解。”

饱饱亲自参与并监督沟通平台的搭建和运作。

在产品创新方面，消费者需求的快变化和竞争对手的不断追赶，使得公司的创新压力剧增。

“风总，我们的新产品研度跟不上市场需求的节奏，竞争优势逐渐减弱。”

产品研经理王敏焦急地说道。

风宇目光坚定：“加大研投入，组建跨部门的创新团队，引入外部创新资源。”

饱饱积极与各大科研机构和创新企业建立合作关系。

但在整合各方创新资源的过程中，协调和管理难度出预期。

“风总，不同创新资源之间的协作存在诸多问题，项目推进困难重重。”

王敏无奈地说道。

风宇当机立断：“设立专门的创新项目管理办公室，明确职责和流程，加强统筹协调。”

饱饱亲自挂帅，负责创新项目的管理和推进。

在供应链管理上，全球范围内的原材料供应波动、物流运输受阻以及贸易政策的变化，给公司的生产和交付带来了巨大风险。

“风总，供应链的不稳定因素越来越多，我们的生产计划和交付日期受到严重影响。”

供应链经理张华忧心忡忡。

风宇果断地说：“优化供应链布局，建立多元化的供应商体系，加强风险预警和应对机制。”

饱饱带领团队奔波于世界各地，与供应商重新谈判和签订合作协议。

但在构建多元化供应商体系的过程中，新供应商的评估和筛选耗费了大量时间和精力。

“风总，新供应商的质量和可靠性难以在短时间内准确评估，给供应链带来了潜在风险。”

张华担忧地说道。

风宇严肃地说：“建立严格的供应商评估标准和流程，借助第三方专业机构的力量，确保供应商的质量。”

饱饱组织相关人员制定并执行详细的评估方案。

在品牌建设方面，随着公司业务的全球化拓展，品牌形象的一致性和当地适应性之间的平衡成为关键。

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