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第1章 分工一（第3页）

心里怎么想，嘴上怎么说。

“王总，人力资源部通知我的哈，这个人必须收下，还要在工作上全力帮助她。”

黄蓄英微笑。

什么？必须收下？

信息基础设施建设公司简称“信建公司”

，是国资控股的大型企业，主营业务涵盖了数据中心、通信基站、视频监控等各个领域。

国有企业进人有严格的规定，基本靠校园招聘，绝少社会招聘。

这样做有深刻的原因。

国有企业和政府、企事业单位的联系千丝万缕，个别关系甚至象脐带一样，难以斩断。

一旦搞社会招聘，说情的人来自各个方面，络绎不绝，容易形成人情招聘。

很早以前，信建搞了两次社会招聘，竟有泄漏试题、通风报信的情况，被人钻了空子，给不符合条件的人发出入职通知，出了案件，一大批人被处理。

社会招聘自那以后卡得极严，非经集团批准不允许搞。

更不要讲，几年前上市准备期间为了达到合规管理的要求，公司领导统一了意见，“砍倒大树免得老鸹叫”

，停止任何社会招聘，一了百了。

怎么，破例了？再说了，社会招聘至少要发个通知，招聘流程必须走一遍吧。

现在档案袋里装着一页纸，说来就来，这不要公司的一把手万立豪同意，绝对办不成。

这是什么样的神通广大！

“黄总，从名字来看，这人肯定不是出自普通家庭。

一般人哪起得出这么文采飞扬的名字？啧，颜值还不低。

以我的经验，哦，我的一点点儿浅见哈，家境好而且漂亮的女人，一般工作上不怎么负责和勤奋。

还有，你看，原来在物业公司工作，物业公司财务的复杂性怎么同我们信建公司相提并论？如果……如果……”

其实从看到这个名字起，志成就喜欢上了这个女人，遑论女人还有一张年轻的、漂亮的脸庞。

这样一个相同年纪的女人，名字是怎么来的，是什么样的人，有着什么样生活，一下子激起了他的好奇心。

但志成讲“如果如果”

，并非是故意挑刺，以经验而言，越是漂亮的女人工作上越差劲，这是规律。

如果一个女人又能干又漂亮，那么在原来的地方肯定混得好，怎么换公司换岗位的？

“我们公司，不但要招聘人，还要培养人。

你的担心多余了。

再说，人力资源部要求接收好这个人，说是政治任务，是领导交办的。

公司领导也专门给我谈了话。”

黄蓄英开导着王志成。

主持工作以后，黄蓄英比以前更善于做思想工作了，说话的词汇如“培养”

、“大局”

、“定力”

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