齐院长扑哧笑出声:“小杨啊,你女朋友是怎么给你训练成这样的?态度也太诚恳了吧,一进门就道歉,都不问问我想说什么吗?”
“啊?噢。
那院长您说。”
“PICU的人事问题,你怎么想的?”
“院长,这事儿还真是我的问题,可能缺乏管理经验,离职太多而且后继无人。”
“这个呢,我和老杨谈过一次,现在不是追究责任的时候,我们既然给了你机会,就容许你犯错。
这么年轻,经验是肯定不足的,我和老杨也商量了几个解决方案,你也来说说你的想法,错了不怕,PICU是一个新的科室,总要有一段时间的磨合期。”
杨朔想了想,说:“院长,其实这个事儿我想过,但如果要拿出解决方案的话,您再给我几天时间。
目前我的想法,就是维护好现有人员的同时,再招聘一批,但是PICU的制度还是需要完善的,不然会一直陷在不断离职招聘再离职的恶性循环里。”
“你说的有道理。
别的科室也有离职,但没有PICU那么高。
我听说,实习生给轮转科室评分,PICU是他们最不想去的地方,但是同时,PICU又是他们认为最能提升业务水平的科室,这就怪了。”
杨朔笑了笑:“院长,这个我能理解,20岁出头的学生,让他们长期处在PICU那种高强度高要求甚至是高风险的工作环境里,其实还是有些胆怯的。
在科室里面对的是随时会出状况的病人和严格的老师,出了门就是忧心忡忡的家长,心理压力很大,而且啊,儿科医学的毕业生本来就少,我研究过,儿科整体的离职率在每个医院几乎都是最高的。”
齐院长点了点头,“说起学生,倒是有一个长远的计划你可以考虑。
上次百川来找我,说咱们学校的教授职位还有空缺,如果你有意向,可以让百川去找校长谈谈。”
“我?我有这资格?”
“医学学术界其实很小,校长内推的能量很大,如果你带了自己的学生,也是可以培养后备力量的,只是,远水解不了近渴啊。”
管理一个科室原来这么难,杨朔有些丧气。
他在回家的路上买了本人力资源和组织管理学的电子书,准备好好学习理论知识,但管理学和医学的不同之处就在于,医学教材记住了就是掌握了就可以用了,管理学的课本,每句话都看得懂,每页纸读完都想说“这不是废话么”
,真的遇到问题却找不到答案。
“它怎么好意思自称教科书呢?”
杨朔向穆之南抱怨说。
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