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第69章 重新开始的征程（第2页）

饱饱说：“我们还要加强与当地政府部门的沟通，争取获得更多的支持和便利。”

经过艰苦的努力，第一家海外餐厅终于成功开业。

独特的菜品和优质的服务受到了当地消费者的热烈欢迎，为公司在国际市场上打响了第一炮。

但风宇和饱饱并没有满足于此，他们继续在世界各地布局，不断探索和创新。

在拓展海外市场的同时，公司内部也出现了一些问题。

随着规模的迅扩大，管理体系逐渐跟不上展的步伐，导致部分部门之间出现了职责不清、沟通不畅等问题。

“风宇，最近部门之间的矛盾越来越多，工作效率低下，严重影响了公司的正常运转。”

行政总监忧心忡忡地说道。

风宇决定：“立即对公司的组织架构进行优化和调整，明确各部门的职责和权限。

建立高效的沟通机制和协调流程，加强团队之间的协作。”

饱饱提议：“可以开展内部培训和团队建设活动，增强员工的团队意识和合作精神。”

通过一系列的改革措施，公司内部的管理问题得到了有效解决，团队的凝聚力和执行力得到了显着提升。

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。

由于全球经济形势的不稳定，消费者的消费意愿下降，餐饮市场陷入了低迷。

“风宇，市场形势严峻，我们的销售额大幅下滑，成本却不断上升，公司面临着巨大的压力。”

财务总监神色凝重地说道。

风宇沉着应对：“我们要采取一系列的措施来降低成本，优化产品线，推出更多性价比高的菜品。

同时，加大营销力度，刺激消费。”

饱饱说：“可以开展促销活动、会员优惠等，吸引消费者。”

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在风宇和饱饱的带领下，公司全体员工齐心协力，共度难关。

他们通过创新经营模式、优化成本结构等方式，逐渐稳住了局面，在逆境中实现了突围。

在应对危机的过程中，风宇和饱饱也不忘关注员工的福利和展。

“风宇，员工们对公司的未来感到担忧，士气有些低落。”

人力资源总监说道。

风宇说道：“我们要向员工们传递信心，承诺不裁员、不减薪。

同时，为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到未来的希望。”

饱饱提议：“可以举办员工表彰大会，奖励那些在困难时期表现出色的员工，激大家的积极性。”

公司的关怀和激励措施让员工们感受到了温暖和力量，大家更加团结一心，为公司的展贡献自己的力量。

经过一段时间的努力，公司终于走出了困境，迎来了新的展机遇。

“风风，这次危机让我们更加坚强，也让我们看到了公司的潜力和员工的力量。”

饱饱感慨地说道。

风宇微笑着说：“宝，这只是一个小小的挫折，未来还有更多的辉煌等待着我们。”

风宇和饱饱继续带领着公司勇往直前，向着更高的目标迈进。

他们的爱情在共同的事业中愈深厚，他们的梦想在不懈的努力下逐渐成真。

未来的路还很长，但风宇和饱饱充满信心，他们将继续书写属于他们的传奇故事……

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