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第66章（第1页）

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居铭丰一听林舒这样说话，就知道他在装——从以前开始就这样，居铭丰有时候会觉得自家恋人简直是狡猾如鬼，虽然别人可能认为林舒这是世故智慧，但是居铭丰觉得那纯粹只是林舒太擅长“养人”

。

星泽的员工忠诚度素来让同业觉得惊讶，虽说福利确实不错，但是同业的公司也不是没有福利更好的，但是忠诚度却未必可以与星泽相比。

很多人可能以为是星泽本身的企业文化做得好，但事实上，居铭丰很清楚，那是因为林舒本人在CEO这个位置上，展现了他作为这个身份的才能极致。

林舒的才能也许就在于看人和养人。

看人容易理解，但是“养人”

就很少有人能明白了。

一个公司招收的员工，总是各种各样的都有，才华，经历，理念通常也各有不同。

这种情况，怎样引导对方展现自己的才华，怎样取得对方的信服，怎么样让人觉得有归属感……居铭丰觉得，恐怕再也没有人能比林舒做得更好。

就好像居铭丰知道，林舒对于客服部门的扩展和改造肯定有自己的想法，但是当荆和这样说的时候，他会完全装作不曾想到的样子，保证荆和能够充满成就感地说出自己所有的想法。

可是到最后，林舒肯定还会对对方的想法做出画龙点睛般的提点。

既让对方觉得自己做出了贡献，又会让对方看重他的权威。

这就是他的林舒。

谁会不喜欢这样公司，这样一个上司呢？谁舍得离开一个自己一次次做出过贡献的公司呢？这也是居铭丰毫不在意林舒在公司里招聘的人水准不一的原因。

居铭丰觉得自己长于御人，但是却并不像林舒那样有这般的耐性和情商去“养人”

。

但是他还是学了一点，毕竟相处了这么多年。

比如茶水间改成小厨房的事情，就是给众人建立归属感的一个步骤。

荆和本人因为留学和母亲的关系，经济并不宽裕；杜思彤和白苗则都是刚毕业不久的小女生，正是需要存钱的年纪；于辛蒂的家庭状况就更不用多说，她虽然出来工作得早，但是也没什么积蓄。

居铭丰事先一个一个询问了众人的情况，才添加了那几样电器。

其实没有问过几人的具体意见，但几人都不蠢，自然知道他这样做的原因。

这些东西花不了多少钱，甚至比不上公司一个月的工资支出，但是收买人心是大大的有用——电器是公司的，众人只是用着，然而比直接发餐费补贴更让人觉得贴心。

居铭丰说得也很是轻描淡写，没有邀功——他是上司，自然是不必向人邀功的，但是事实上，邀功的行为，却是早就已经进行过了。

进行装修前询问几人情况的这个过程，本身就是最赤裸裸的邀功。

却又不会让人意识到。

这就是曾经林舒的高明之处，居铭丰也只是耳闻目染了些许。

否则他一个自出生就衣食无缺的大少爷，哪有可能在这方面体贴杜思彤他们？

林舒这样与荆和说过之后，又开口对杜思彤说道：“杜老师，你来说说和网站的合作和宣传情况吧。”

他还是叫杜思彤杜老师，毫不忌讳。

居铭丰听着，又觉得林舒坚持的这个称呼奥妙无穷。

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