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第36章（第2页）

老黄是公司里的老员工了，都快要退休了却还是公司里最底层的职工，公司不重用他是因为他太老实，公司不辞退他也是因为他太老实，不忍心。

公司有自己的厨房，中午的工作餐公司自己做。

厨房在一楼，二楼的员工中午吃饭的时候都应该亲自跑下楼来拿属于自己的那一份。

老黄出于好心，总是在吃饭前十分钟把二楼所有员工的饭提上来。

第一次，同事们都非常感激。

次数多了，同事们就习惯了，下意识里以为这是老黄应该做的。

于是不但不感谢，有时候还吆喝：“老黄，该吃饭了。

下去拿饭！”

这样还不算，同事们得寸进尺，吃完饭后都把自己的碗放在老黄的工作台上，要老黄带下去。

老黄也没多想，反正自己也要下去，多带几个碗没什么大不了的。

这一天，同事们吃完饭照旧习惯性地把碗交给老黄。

按照以往，老黄吃完饭喜欢打一下盹，然后再把碗送下去。

可今天不知道怎么搞的，没小心睡过了头。

恰恰在老黄睡觉的时候，老总和另外一家合作企业的老板来视察工作，看到老黄桌子上堆满了碗筷，合作企业老板皱了皱眉头，心想，这个公司员工素质这么差，想必公司也好不到哪里去。

于是拒绝了和公司合作。

公司老总就把气全撒在老黄身上，老黄有口难辩，最后，公司把老黄辞了。

让老黄感到心寒的是，竟然没有一个同事替老黄说好话。

这就是太老实的下场。

老实人在群体中基本上处于不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难出类拔萃成为领导者。

老实人的这种生存状况与其本身所具有的一些基本特性是分不开的。

首先，老实人不善于表现自己，尽管是自己应该得到的也不去争取，会觉得不好意思，自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平常，甚至常常被人遗忘还有这样一个人存在，很难引起他人的重视。

其次，老实人不知道为自己的将来计划和打算，他们的观念是凑合着过日子，没有什么大的理想，也不知道自己能够做什么，一生糊里糊涂，或许偶尔也有自己的想法，却没机会表达，一旦有机会表达又没有信心，所以即使把想法说出来也不会得到他人的重视。

可以说，太老实的人是没有话语权的。

再次，太老实的人不懂得交际，不会运用社会资源，总是单打独斗，在处理各种关系上原则有余、圆通不足，很难树立起自己的威信。

太老实的人个性也往往比较孤僻，不主动和别人交往，不主动和别人接触，本来就是一个很普通的人还不主动，还期望别人主动结交吗？这是不可能的事情，所以太老实的人往往没有多少朋友，也不是一个受欢迎的人。

最后，老实人不加入任何的利益团体，只知道过自己的生活，也没有给别人带来好处的能力，而给别人带不来任何好处的人在整个利益关系的链条中就会处于不被人重视的地位。

所以，做人不能太老实，要有一点心机。

俗话说得好，“害人之心不可有，防人之心不可无”

。

为人处事留一点心机，是保护自己免受伤害的需要。

心机是谋略的一部分，善于谋划的人都是有心机的人，不要以为有心机就是要算计别人，更多的时候，心机是为了自己的生存。

心机是智慧的流露，也是自保的象征，没有心机的人会受到来自外界的不同种类的伤害。

人情冷暖，世态炎凉，社会中的事情错综复杂，面对这样的世界不留有心机，怎能正当地维护自己的利益呢？

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