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第15章 组建核心团队（第2页）

“没错，我觉得公司未来需要更多的新鲜血液。”

谢轩笑着回答，“而且，这些年轻人都有很好的发展潜力，我希望能把他们吸引到我们公司来。”

张伟点了点头：“你说得对，公司确实需要更多的年轻人。

只要你有需要，我一定全力支持。”

通过这些方式，谢轩逐渐筛选出了一批有潜力的年轻人。

他知道，接下来要做的就是如何将他们吸引到自己的项目中，让他们愿意成为自己团队的一员。

谢轩深知，光靠一张名片或者几次交流是不够的。

要吸引优秀人才，他必须展示出自己的诚意和项目的吸引力。

为此，他决定采取更为直接的行动。

首先，谢轩开始主动接触那些他认为有潜力的员工和外部人才，向他们介绍自己的项目和公司未来的发展规划。

他详细讲解了项目的愿景、目标以及团队的氛围，让他们感受到这是一个充满机遇和挑战的平台。

“王晓，我觉得你是个很有潜力的人，你愿不愿意来我的项目组工作？我相信你的能力一定能够为我们项目带来更多的价值。”

一天，谢轩在公司食堂遇到王晓，直接开门见山地说道。

王晓显然有些惊讶，但很快恢复了冷静：“谢轩，谢谢你的认可。

不过，我对现在的工作也挺满意的，还没有想过换部门的事情。”

谢轩笑了笑，没有马上说服她，而是邀请她在项目组的会议上观摩一次。

他知道，只有让她亲身感受到团队的氛围和工作方式，才能真正打动她。

几天后，王晓参加了项目组的会议。

会上，谢轩带领团队成员们热烈讨论了项目的进展和未来的计划，大家畅所欲言，气氛十分融洽。

会议结束后，王晓显得有些意动：“谢轩，你们的团队氛围真的很好，每个人都很有活力。”

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