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第54章（第2页）

“在白秤做出这样的决定之前，大部分b和o会受到一定的职场歧视，人们相信b的身体与智慧没有A更优秀，所以即使没有明面上的歧视，但大部分高级企业是不愿意招收b的。

所以群体庞大b往往处于底部阶层，做着一些技术含量并不高的工作。”

“而o，显而易见，人们都相信祂们对家庭会比对企业有更大的贡献。”

“但并不是性别只是一个分类，性别并不会决定了某一个人祂喜欢干什么适合干什么。

这种社会的刻板印象是极其不公平的。”

“人们的怨气会积攒，社会矛盾会加深，人与人的相处就变成了性别与性别之间的对立。”

“每个人都没有错，就连我上面没有提到A也有他们自己的困境，不管是信息素导致他们更容易发狂，或者是他们天生适合参战的体质。”

“如果信息素无法得到稳定抑制的话，那AO工作环境就需要隔离，这将会使AO必须走向符合他们性别大流的那条路。

性格温和的A不能在花店里上班，有野心强势的O无法去他心驰神往的战场。”

“abo之间的困境难以一言蔽之，但显然的是，如果打破对性别的刻板印象，这些都会慢慢改善。”

楚衍听了这么多，也大概懂了：“确实，但刻板印象的形成并不是一时半会，而且也是在自然发展下形成的，需要改变就必须出现一些人为的有意识的干涉。”

姜菁欣赏地看向楚衍：“是的，刻板印象是‘合理’的，这不是说它是正确的，而是它拥有它的社会基础和发生原因。

可以理解但不能接受。”

“任何社会性的动物都需要把最有利于生产繁衍的基因传递下去。

人也一样，这些都是动物本能而形成的刻板印象，然后通过一代代传下去。”

“对于不会思考的动物来说，这是绝对安全和稳定的，可是人不一样。

人会看星星看月亮，人会思考这个世界。

所以当和动物本性对抗时，人不再自洽了，所以人开始痛苦，社会开始动摇。”

“但大部分人能感受到痛苦恐慌，可是他们不知道怎么做，而且他们太过分散，人微言轻，这时候大家其实就像无头苍蝇。”

姜菁讲到这突然扯了扯嘴角，有些讽刺：“有些人甚至会用这种恐慌赚取利益，性别差异原本很中性的东西，却在他们的煽动下变成性别对立。

他们不想解决问题。”

“但好在，有类似白秤的企业，它们愿意利用自己的社会地位和影响力，走上一条回报可能有点远的路。”

楚衍一瞬间有些沉默，然后默默说道：“如果性别之间的生理差异等各种能够尽可能的缩小，刻板印象说不定会改善。”

“或者，如果实在无法缩小，如果各个性别在各自擅长的领域所作出的贡献能够得到平等的认可也行。”

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