“划分职级。”
宋若欣说了一句后,又解释道:“这是现在的大型企业,都会制定的一项制度,可以让员工有一条稳定的晋升通道。”
杨峥闻言,了然颔。
虽然他没有在那种大企业工作过,但这个职级制度,还是听说过的。
简单来说,就是根据员工的工龄、业绩、特殊贡献等因素,来给员工评定在公司的职业等级。
然后薪资、福利、晋升机会等,都会直接根据职级来考量。
这项制度的好处当然很多。
对员工来说,可以清晰的看到自己的晋升方向。
而且提升职级,各项待遇都上去了。
也是一种很好的激励。
于企业来说,则是能更好的制定薪资体系,进行人员调配、资源分配等工作。
比如现在。
杨峥想在公司提拔人上来做管理,都不知道从哪下手。
但有了职级体系的话。
他一眼便能看到那些高职级的员工,然后选出来提拔。
普通管理,就很难再欺上瞒下了。
但这种制度,也有个很难解决的问题——职级的评定。
一句话:由人来管理的制度,那就一定存在问题。
所以说,世上不存在完美的制度。
因为世上不存在完美的人。
职级评定,说是依据能力、经验、业绩等等因素作为标准。
可这个标准,不也是进行评定的人说了算?
而进行评定的人,肯定不是杨峥自己。
他没有那么闲。
这个人肯定是提出这个建议的cho,宋若欣。
毫无疑惑,宋若欣来峥嵘传媒,是真想做点的事的。
就是不知道,她是想为谁做事。
杨峥看了她一眼后,皱眉沉思起来。
他想的是要如何规划职级制度。
至于宋若欣是为谁做事的,现在并不重要。
宋若欣见他没回应,再度说道:“老板,这有什么好犹豫的?随着公司的展壮大,制定职级制度是必然的事。
不然没一个清晰职级划分,公司的管理只会越来越混乱。”
杨峥微微点头,随后缓缓开口:“拟定三个职级序列,c序列为核心管理层,由我亲自评定,以后管理层分利制度,也只对c序列的核心管理生效。”
“y序列为运营职级,这个很好评定,看业绩说话,运营部自己就能搞定。”
“p序列为普通员工,这个涉及的方面就比较多了,得麻烦宋总制定出一套完善的评定标准。”
他话音落下。
宋若欣明显一愣。
她以为杨峥是在犹豫,现在要不要制定职级制度。
因为这需要放权给她。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
红楼如此多娇,引无数男儿竞折腰,贾府四春相争艳,宝钗黛玉竞风流数风流人儿,还在红楼。穿越成贾琮,利用自己的优势,改变自己的地位,改变贾府的命运,拯救一众金钗,一步一步走向人生巅峰。...
前世的黎歌是中部基地二把手,沈煜年让她夺取丧尸皇晶核,她做的完美无缺。可被推入那场漫天大火的人是她,笑她蠢的是沈煜年和白穗,救她的是被设计的丧尸皇。末世之初她重生到了同名同姓的白穗小跟班身上,稀有的...
预收文我在民国当校长求收藏!作为一个颜正,又前途光明的八十年代大学生,除了没钱,狄思科再无其他烦恼。直到他发现自己生活在一本名叫粉红大亨之爱情难逃我手的书里。书中女主是未来娱乐业女大亨,...
张楚的文娱人生,从高考满分作文开始。他是悬疑推理大师,都市言情教主,盗墓探险鼻祖,现代文学接班人。华语文坛迎来救世主已有完本作品文艺大明星黄金牧场。更新稳定,人品保障,请放心收藏推...
顾铮来到这个世界的时候正因为勾搭未遂而挨板子。后来又被庶娘作的没有办法,哪怕那个男人看不起自己,只好咬牙嫁了。她觉得在这个世界她是女配的命,所以活的循规蹈矩恪守本份。结果,男人一转眼变成了公爵府的外...
...