徐阳听到两人同时深深地吸了一口气,又瞥见马晨辉用力捏紧了拳头,手背上的青筋清晰可见。
“啧…”
就在这时,面试官不满地看着手上的信息表。
“王皓,你是88年的对吧?过35岁,我们原则上是不招的。”
听到这话,马晨辉瞬间松开了攥紧地拳头。
还好,他今年31岁。
然而,王皓却沮丧地垂下头。
其实他是电力相关专业的博士生。
35岁才博士毕业。
本想着有博士头衔,招聘的年龄限制可能会宽松点。
谁知,竟直接被面试官当头一棒!
……
直播间内,许多网友们听到面试官说的第一个原则后,下意识地心头一紧。
【第一个原则就被暴击了,原来35岁以后真的会被职场抛弃啊。】
【以前我以为是危言耸听,直到今年我35岁,投出去的简历全部石沉大海…】
【建议把退休年龄修改到35岁!】
【年纪小人家说你没工作经验,年纪大了又被歧视,做人真特么难。】
【今年40岁被裁员,一屁股房贷车贷,哎,流一把辛酸泪,继续去送外卖了。】
……
然而,评委们与网友们悲凉的情绪迥然不同。
当他们听到不要35岁以上的应聘者后,毫不犹豫地深表赞同。
“我们阿里35岁以上的,如果进不了管理层,基本都被裁了。”
“这肯定要裁的,他们工资高,但是加班干活的效率,对新知识的接纳都不如年轻人。”
“对啊,他们的工资都是靠资历熬上去的,用他们的工资我多雇几个年轻人,不是更好吗?”
在三位上市公司老总看来,员工和做苦力的“牛马”别无二致。
他们只会考虑牛马的工作效率高不高。
年轻的牛马精力旺盛,自然能比年纪大的牛马承担更重的工作。
所以他们必须为自己的公司更新迭代,不断聘用年轻力壮的牛马,为自己持续赚钱。
见钢电力的面试官说完第一个原则之后,又停了下来。
三位评委便不由自主地将目光移向和悦购。
只见屏幕之中…
工作人员正在给大家分着笔记本和毛绒玩具。
拿到礼物的应聘者们都满脸笑意。
面试间的现场氛围十分轻松融洽。
与钢电力那边,让人屏气敛息的画面,形成鲜明的对比!
恰在这时,工作人员刚给蒋茜完礼物。
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