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第52章（第1页）

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“阿平能照顾好自己的。

他都快三十岁的人了，大部分时间都在海外，作伪证的事情现在也澄清了，曹进的证词一公开负面影响就会消除的。

公司留给他的那部分够他花下半辈子了，就是多养几个女人也绰绰有余。

国内的事情总还有董事会把握着，现在也不是家天下的时代了，一个CEO而已，还不是随便换？都是职业经理人，差不多。”

现代企业和以家族血液为纽带的君主制最大的不同在于，少了谁组织都照常转。

董事长也好、总经理也好，都只是这个庞大组织里面的个体，缺了任何人，马上能有候补席位上来。

即使创始人也不会特殊。

放眼望去，能够长远发展的大型成熟现代企业，都要经历一代领导人的更迭。

有的公司甚至会把创始人踢出局，以达到换血、为企业注入新生命力的目的。

IBM在上个世纪就已经干出这种事了，哪还有人穿着一双铁鞋跳舞到死的？

说到底，裘氏兄弟只是一张名片。

客户认可的是这张名片代表的品牌、产品以及信誉，而不是认可裘严和裘平这两个人。

只要裘氏的核心技术还在，它的品牌形象就在，公司就能够继续发展，至于CEO那张椅子上坐的是裘严、李严还是张严，对客户来说是无所谓的。

覃子午大骇，从这话里面听出了放弃的意思。

他从来没有想过裘严会放弃公司。

裘严的事业心是很重的，这是创业成功者的共同特征。

他们可以一天二十四小时泡在实验室，和技术团队、业务团队攻坚克难。

对他们来说没有上班和加班的区分，只有工作，只要是工作必定全副精力地去做。

没有这样的工作态度，是不可能创业成功的。

当年公司初创，规模还不大，裘严对国内的环境又不熟，身边连秘书都没有。

很多事情都是他亲力亲为，连公司发通知文件都要靠工程师去做。

他找到覃子午的时候，覃子午从华尔街失业，在奶茶店里当服务生——08年次贷危机爆发，大量所谓的金领被裁员。

裘严和他在奶茶店后厨门口抽烟。

纽约的深秋，冷得他双手通红，一天十个小时抱着调杯，摇得手腕酸疼无力，烟都夹不稳。

裘严给他点烟，说要不要考虑回国，跟我一起创业？整个秘书室都给你管。

我知道，你一个纽约大学数学系毕业的，做秘书是委屈了。

但是我跟你保证，年薪按总监级别的给，五年之后，绝对比你在华尔街卖垃圾理财赚得多。

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