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第19章（第2页）

“你和那个向你汇报的下属关系如何？”

施季里茨想了想，问他。

“不错。”

阿斯曼说，“上下级关系的那种不错，上次我帮他解决过他夫人的工作问题。

怎么了？”

“诚实的人值得奖励，悄悄地为此褒奖他一次。

然后等一段时间，等另外一个人对你说起那位监视者的失误时，再警告或者干脆处罚一次他。”

施季里茨说，“我们不能根据一个人的一面之词下结论。”

理论上，党卫队一般需要两个及两个以上的证人才能进行抓捕或者处决行动——虽然这条规矩对于很多党卫队队员而言根本不存在，他们根据个人喜好执行任务，有时候甚至因为心情不好就处死一个犯了宵禁的人。

但阿斯曼知道，施季里茨是一个高尚的人，他恪守这种有些“陈旧”

的规则。

施季里茨继续说：“不过，我建议你不要对任何人说起原因，让你的下属们都守口如瓶——如果这种事情众人皆知，你的下属们会沉迷在互相打小报告中的。

对你的工作开展非常不利。”

“诚然如此，施季里茨。”

阿斯曼笑了笑。

他一向觉得施季里茨拥有成为一个好的间谍部门领导者的品质——他作为间谍的工作无可挑剔，同时还具有相当的行政管理能力，这往往是一个间谍组织领导者工作的基础。

如果搞不清档案、卡片、文件、数据等等，就没办法进行分析，更没办法进行任何情报工作。

不过，施季里茨本人缺少这种上进的野心，他是一个杰出的贵族军人世家出身的人物，不喜欢权力的斗争。

阿斯曼也就没有多说——老实说，他也想离第三帝国内部的旋涡越远越好。

“谢谢你的忠告，施季里茨。”

“谢谢你的午饭，阿斯曼。”

他们互相告别，一起走出食堂，各自走向了相反的方向。

◎作者有话要说：

关于海德里希对女性的无限爱好这个事儿，是在舒伦堡回忆录里说的。

不过分析是我自己编的。

间谍领导工作的重要部分是行政管理能力是在卡纳里斯的传记里提到的。

“不是一个超级间谍就能当好一个间谍组织的领导。”

大部分间谍其实是和数据档案之类的打交道，比较枯燥。

和平年代尤其如此。

第12章

◎她不怕一无所知，只怕无能为力◎

“是的，请帮我接祖·夏彦—威廷根施坦因亲王少校。”

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