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052以工代干（第2页）

“小家伙，没想到，你的心地竟然如此的善良仁慈，我真没看错你，你是个有情有义的人，”

姚启程双手抓起覃雅茹的双肩，慷慨大度道，“就冲你这份心，这句话，老王的事，我一定给他解决。”

覃雅茹知道姚启程是在讨她的欢心，如果没有她说情，老王的事，他不知还要拖到何年何月才给解决。

当官的就是这样，本来几天就能解决的事，非要以各种各样的借口拖延，什么“组织研究”

，全是冠冕堂皇的官腔、鬼话，只有老实人才会相信。

“小家伙，现在我正式通知你，你调厂部的事已经定了，下星期一，你就正式到厂部办公室上班，职务为副主任，主要负责统筹管理厂部的行政后勤服务工作和厂部行政事务的上传下达；负责上级领导来厂视察、相关单位来访人员的接待，以及各部门之间和领导之间的协调工作，”

姚启程想起叫覃雅茹来办公室的正事来，他兴奋道，“你暂时以工代干，半年后，经过组织考评合格，就将你提干。

当然，所谓组织考评，其实就是我说了算的事。

所以，半年后，你将是正式的国家干部。”

众所周知，干部的政治、社会地位、收入、福利等，都要明显高于工人。

干部职位作为稀有资源，是人人争抢的“唐僧肉”

。

“以工代干”

，是那个年代一种特有的现象。

196o年代以来，由于缺乏正常的吸收、录用干部制度，厂矿企业选调了一批工人从事干部岗位的工作，未办提干手续，出现了大批“以工代干”

人员；随后，党政机关、群众团体和事业单位也相继使用“以工代干”

人员，以至于“以工代干”

人员越来越多。

“以工代干”

是一种临时性安排，可以在实践中考察“以工代干”

者是否符合干部条件，相当于见习生，等待成熟后再转正，以减少失误。

但对于见习时间的长短、转正的考核，没有制度化的规范，人为因素多，随意性大，所以要揭掉“以工代干”

的帽子，却是非常的难。

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