这又似乎应证了这个举报的真实性。
因为关系到总监的信誉,又是一个在公司那么高职位的人。
余琪不敢怠慢,第一时间,将打印下来的所有材料,当面汇报给了戴安娜。
她不敢用公司电脑传文件,生怕被it或者其他什么不相干的人员看到这些敏感的信息。
因为事关重大,甚至是加密邮件,她也不敢使用。
其实,戴安娜早就听说公司的供应商中有于德喜的关联公司。
但是哪个高管是完全干净的呢?谁没有一两个有关系的企业。
否则,公司年会、庆典活动的赞助商上哪里去找呀?
所以,身为同样给外国资本家打工的一份子,戴安娜一直“睁一只眼,闭一只眼”
。
反正公司给谁做生意不是做?难道完全没有关系的供应商就一定是服务、价格最好的了吗?
中国有句古话:“水至清则无鱼,人至察则无徒”
。
所以,只要不过分,别说是她,就连她的老板凯西,也不会过问这种事。
否则,过问的人就有些显得在制造事端了。
谣言止于智者!
可是现在,于德喜被检举了,余琪又拿着这些证据来汇报。
戴安娜思及自己是中国区所有hr项目的总负责人,她绝不能再置之不理了。
而且,她希望能够通过处理这个事件,提醒各位高管:“诚信”
这条警戒线就是他们的生命线。
必须时刻警惕**行为,防微杜渐。
无风不起浪,既然有人在这次公司的常规例行调查中将这件事抖出来,那么一定是于德喜的哪个竞争对手要开始行动了。
戴安娜告诉余琪:她需要点时间去了解情况。
这件事事关重大,先谁都不要说。
这个case接下来由她来直接完成。
这个安排,让余琪高兴地不得了:高管犯事,这就像深水炸弹一样。
一片混沌的水里,根本看不清这个炸弹上还绑着其他什么没有。
她也怕自己捅了马蜂窝,把自己的小命儿给搭上。
余琪庆幸自己将这个烫手山芋捧给老板了,然后勤快地去处理手头上其他的举报了。
难怪最近网上评出的“十大高危职业”
,hr也被罗列其中了呢。
余琪开始有些忧虑地思考:如果回到来世,我是否该改行呢?hr精通人力资源的各方面管理,所以,去任何专业性不是特别强的部门做个经理,应该是没有问题的。
又或者是干脆跳出甲方,专业做“买卖人头”
的猎头呢?要不,就到专门给各种公司提供人才发展的培训公司上班?
同时,余琪也在暗暗留意:她想跟戴安娜再偷师学几招——看看她将如何独善其身地处理这个棘手的问题。
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