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第24章 不速之客（第2页）

“你也不用那么悲观，我估计吴总不会同意，他也只是一时兴起，等他没了兴致自然就没事了。”

下午时分，吴毅从隔壁施工现场过来。

“剑锋，刚才那兔崽子来找你了？”

“啊，你说小吴总啊，刚才来这里说要找您有事。”

“他说想来公司上班。

说来奇怪，以前他嫌建筑公司没多少女孩子，跑去做汽车销售，今天突然转性了？”

知子莫若父，吴毅可不相信自己的儿子来这里是为了工作。

“我们公司不是有一个吗？”

“你说小露啊，是挺好。

要是让他收收心也是挺好。”

“那您什么意见？“

“我让他有本事走招聘程序去。

只要不妨碍公司展大局，随他去吧。

他整天不着调，女朋友今天是这个明天是那个，到现在还没个定性，真是愁人。”

可怜天下父母心，吴毅在儿子小时候没有能够多陪陪他，儿子现在这样，他也只有干着急的份。

“他年纪还小，谁没年轻过。

待到年纪大点再经历点事会好起来的，再给他点时间吧。”

“但愿他能如你所说吧。”

“对了，我刚好跟你汇报一下，公司制度及人事任用方面的事情。”

“你这边已经好了？那你说说吧。”

“根据秦律师给出的建议，我们的公司章程将作为劳动合同的附件一起装订，作为人事聘用的法律证据留存。

工资制度采用岗位等级工资制，就是将一个岗位分成几个等级。

每一级工资不同，各岗位工资上下有交叉。

聘用形式采用内部提拔与公开竞聘相结合的方式，让内外人员流动性和竞争性增强，提升组织活力与竞争力。

对于考核方面，我们采用综合评定的方式，由本人、上级和同事间给出相应评价，综合考量。

对于做出重大贡献或重要岗位人员额外给予奖励或激励，这是后续将要完善的方向，整个方案强调职、权、责相适应，奖罚统一。

“我就问你，这两天能不能完成，什么时候可以开展招聘？”

吴毅听不懂这些理论的东西，更受不了张剑锋的婆婆妈妈。

“明天就好，招聘工作随后就可以开展。”

“那就好，这里的装修今天可以收尾，明天我安排人打扫出来，这两天我就去采购办公用品。”

“好，就是我这边要准备招聘事宜，抽不出人手帮忙采购啊。”

“没事，付陵那里马上组织验收，到时他过来帮忙就行了。”

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