为了尽情推进事情展,尽早检验展思路的可行性,张剑锋从运营部抽调人员和财务部成立了攻坚小组,联合办公,更好交换意见对接工作。
经过三天的编制和反复修改与较对,最终确定了融资方案。
张剑锋拿着刚刚出炉的方案仔细翻看看了起来,他想了解整个情况,方便把握谈判的尺度。
看完后他放下方案问道。
“冯总监,就目前这个方案来看,我们优势在哪里?”
“呵呵,这个你很清楚,展度快,也就是成长性好,人员结构简单,高效。”
“哦,那我们的劣势呢?”
张剑锋像块海绵,拼命的吸取一切有用的东西。
“我们公司成立时间短,历史数据很缺乏,体量不大,还有一个未来得及补上的硬伤,就是目前我们股权结构还未建立,吴总是独资人,可人事合同却承诺股权奖励,在投资方看来,这是存在争议的,相当于股权不够明晰。”
“啊,这个我会尽快上报吴总,看他怎么解决。
另外,我们先去拜访一下,看一下投资人的态度,再决定下一步的走向。”
“要不,你先向吴总汇报这件事吧,要一个态度,我们也好见机行事。”
去拜访当然尽量准备充分一下才行,李敬才建议道。
“那好,你先把资料整理一下,我去问一下吴总,回来我们就出。”
张剑锋拿着桌上放着的资料就直接去找吴毅,在总经理办公室门口,他敲了敲门。
“进来。”
“吴总,这是我们刚定下来的融资方案,你看看。”
张剑锋把精美的方案文本递了过去,吴毅翻了翻将文件往桌上一放,对张剑锋说道。
“你这个东西给我,我也看不懂啊,你来找我不只是让我看这东西吧?说吧,有什么事?“
“吴总,是这样的,我等会儿就要和李总监去拜访投资人,我就问了一下他我们的优劣在哪里。
他给我讲,优势就是我们展快,劣势呢就是股权构架还没建立,又渗及股份奖励的问题。
他讲这是个硬伤,早晚要建立,当然在融资前建立与融资时和投资方一起建立谈判的时候是不一样。
我来向你讨个指令,淡判的时候我也好把握这个尺度。”
张剑锋极尽详细的介绍了情况。
“啊,这个事啊,我原本想可能要晚一些,没想到事情展这么快哈。”
吴毅想了一会儿,又问张剑锋道:“你觉得这件事前后做的利弊在哪里?”
张剑锋想了一下回道:“这是利益分配的问题,先搭建股权结构再融资,投资方所占股份按比例由前面已有股东共同分担,股权清晰,容易拉来投资。
同时构建的话,你的股份占比会下降很快,而且给投资方留下股极不清晰,有隐患的感觉,不利于拉到投资。
收到投资再构建的话,投资肯定不会干,或者拿到的投资额会下降很多,反而不划算。”
吴毅听后讲道:“听你这意思,偏向于先构建股权结构了?”
“呵呵,实事求是而也。”
“这样,你可以先承诺投资到位前我们会完成股改,先看一下投资人的投资意向,我们再来决定何时启动股改。”
“那行,我知道了。
不过吴总,越早实施股份制改革,对员工激励作用越大,而且运营成本会越低,能确保更多现金用于公司展。”
“那行,我会参虑的。”
“好,我先去找找投资人谈谈看,你先忙,我先走了。”
“去吧,但愿能带回好消息。”
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