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第43章 组织部的任命（第2页）

在总领事馆我见到了那位人称“黑子”

的组织部干事。

可这人长得一点也不黑啊，我腹诽道。

难道是另有原因？

在郭总领事的简单介绍下，我们也算认识了。

“黑子”

话语不多，直接接入正题。

他从公文包拿出了一个记事本，宣读了对我的“任命”

，任命我为工业和信息化部代理副部长，考察期为一年

我知道组织部任命流程的步骤

1、动议：在职位出现空缺且确有必要进行选拔任用时启动。

组织（人事）部门综合各方建议和平时掌握的情况，提出初步建议，并向党委（党组）主要领导成员汇报，进一步完善初步建议，并在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。

2、民主推荐：包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

谈话调研推荐对象一般为单位中层以上干部和下属单位负责人，会议推荐对象一般为单位全体人员和下属单位负责人。

3、考察：考察组根据谈话调研推荐和会议推荐结果，确定考察对象，布考察公示。

对确定的考察对象，还要与单位中层以上干部以及下属单位负责人作深入谈话了解。

4、讨论决定：考察公示结束后，组织人事部门召开党委会或党组会进行研究，形成决定。

5、任职：布任职公示，公示结果不影响任职的，布任职文件，履行任职手续。

每个步骤的具体内容和目的

动议：确保选拔任用工作的启动符合实际需求和工作需要。

民主推荐：通过多层次的推荐，确保人选的广泛认可。

考察：深入了解考察对象的品德、能力和工作表现。

讨论决定：通过集体讨论，确保决策的民主和科学。

任职：通过公示和正式文件，确保任命的正式和公开。

没等黑子宣讲完，我就淡淡地说：“这位领导，请暂停一下好吗？我现在党员申请还在预备期，且本人才疏学浅，实不能胜任。

我时间匆忙，恕不奉陪”

我扬长而去，留下黑子和总领事馆一众人等在风中凌乱

我心敞亮：我怎么可能把时间浪费在这些所谓的官位上，负天负地负众望的事，咱不干，有能者居之吧。

（晚九点前还有一更）

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