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第69章（第2页）

刘祺君恋恋不舍地离开已经不属于自己的空落落的座位，跟着上司一块儿进了办公室。

“你俩昨天没因为我闹矛盾吧？”

付允笙一进门就问。

刘祺君没懂这人怎么哪壶不开提哪壶，就说：“没，他把你俩过去的事儿说了一下，也没什么。

只是没想到，咱俩现在居然成了上下级。”

付允笙笑了笑：“我也没想到会和予铭的男朋友成为同事。

我昨天还有点担心这件事会影响到我们之间的工作，现在看来，是我多虑了。”

刘祺君不知道他说的真假，便敷衍地笑了笑：“哪里，你想多了。”

“那就好，希望合作愉快。”

刘祺君点点头，他还真不觉得两个人能合作得多愉快。

虽然他对付允笙没有什么偏见，也没有因为郑予铭的事心怀芥蒂，但是付允笙空降部门这件事一直是他心里的一根刺，他搞不懂公司上层那些乱七八糟的斗争，只觉得自己前任上司走得着实委屈，新人一来，公司的嘴脸就有些难看。

他决定有空约旧上司喝个酒聊一聊，不然他心里过不去。

第五十一章

付允笙果然开始约谈部门员工，刘祺君识相地出门找客户们联络感情去了，不打扰他审问，啊不，关心同事们。

出去联系了几个以前的客户，对方都在八卦他们公司变动的事情，刘祺君有些不耐烦，随口敷衍掉，便没有多说。

他还以为这件事只是公司内部八一八，没想到整个客户圈子似乎都知道了这个八卦，还十分津津有味地打听着他们公司的情况，颇有点看热闹不嫌事大的意味。

不过付允笙空降的事情知道的人反而不多，刘祺君猜测那些客户也是在打听新领导的作风，会不会影响今后的合作。

他有点应付不来这些试探，下午就回公司去了。

付允笙约谈了两三位员工，并没有步步紧逼让大家紧张，而是控制着聊天的时间和正常的工作会议。

同事们私底下都有联络方式，互相问一问，差不多就知道他在约谈什么内容了。

付允笙没有打听部门内部的八卦和派系结构，只问平时的工作内容和任务分配，还有他们各自对目前工作模式的看法。

刘祺君听同事说起来就有些忧心。

事实上，他们公司的管理混乱一直是个比较大的问题，各部门之间的攀比斗争也不轻松。

高层领导比较喜欢部门间较劲的竞争方式，能够提高公司的业绩和盈利，但是如何处理部门争端和分工混乱的问题就困难多了。

这么多年来，公司逐渐壮大，赚钱越来越多，但是内部问题渐渐凸显，已经开始影响整个公司的运营。

之前刘祺君和大头在前任总监的领导下业绩稳拿公司前两名，所以虽然那位前任总监时常不见人影，他们部门的人却很喜欢那个笑眯眯的大叔，因为公司的压力，对方能扛下来，出了问题也给他们顶着，刘祺君这种人才要是去了别的部门，早就被拉拢到公司斗争中去了，要不是这位大叔在，他可没办法这样逍遥地做他的首席策划师。

所以刘祺君比别人更感激前任总监的恩情，对于大叔成为公司斗争的牺牲品，他内心无比愤怒，自然也就迁怒到刚上任的付允笙身上。

然而，付允笙出身兰克那样管理严格的大公司却被领导挖来，估计也是为了整顿管理混乱的问题。

刘祺君之所以忧心不已，是因为他们这个部门尤其混乱。

恃宠而骄嘛，他们部门业绩屡创新高，每个资深策划师手里掌握着大把资源，自然就比别的部门要嚣张一些，许多别的部门不敢做的事情，他们也敢私下做。

除了公司的业务之外，部门里的同事也会拉私活，或者做中间人，把一些部门无法挪开手的策划项目介绍给其他公司或其他部门的同事，自己从中抽成，有时候这些私下的工作赚得比公司发的工资都多。

部门里起码有一半以上的人都在做这个，尤其是老夏，可是部门里最强大的多面手，既可以忙公司的策划案，又可以当介绍人，还能在手头空闲的时候去抢单，十分彪悍。

就连看上去灵活俏丽的香妹子，也会在公司比较闲的时候顺手拉几个私活，不通过公司接一些小业务。

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