林浅无力地闭上眼睛,她感觉自己就像一个被困在蛛网中的猎物,挣扎得越用力,反而陷得越深。
她甚至开始怀疑,自己是否真的适合做管理。
这种无力感,这种被嘲讽、被质疑的感觉,让她感到窒息。
“散会。”
林浅的声音低沉而无力。
众人纷纷起身离开,会议室里只剩下林浅一个人。
她无力地靠在椅背上,望着窗外灰蒙蒙的天空,心中一片茫然。
突然,她想起了之前参加的管理培训,以及那位经验丰富的贺培训师。
她拿起手机,拨通了一个号码,“喂,贺老师,您好,我是林浅……”
林浅拨通了贺培训师的电话,将自己在团队管理中遇到的困境倾诉而出。
贺培训师耐心地听着,时不时提出一些问题,引导林浅思考问题的根源。
“林小姐,管理的核心在于‘人’,你先要了解你的团队成员,了解他们的需求和想法,才能找到合适的管理方式。”
贺培训师的声音沉稳而富有力量,给了林浅一丝慰藉。
“您说的对,但我现在完全不知道该怎么做。”
林浅的声音带着一丝迷茫。
“别着急,慢慢来。”
贺培训师安慰道,“你可以尝试进行一对一的沟通,了解每个成员的特长和顾虑,找到他们的闪光点,并给予他们充分的信任和尊重。
同时,也要明确团队的目标和规则,赏罚分明,才能建立良好的团队氛围。”
贺培训师还建议林浅制定一些团队建设活动,增强团队凝聚力。
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“记住,一个优秀的团队,不是靠主管的强权压制,而是靠成员的共同努力和相互支持。”
挂断电话,林浅感觉豁然开朗,仿佛拨开云雾见到了阳光。
她重新燃起了斗志,开始思考如何实施贺培训师的建议。
她拿出团队成员的资料,逐一分析他们的性格和特长,制定个性化的沟通方案。
接下来的几天,林浅开始主动与团队成员进行一对一的沟通。
她先找到了罗,那个在会议上公开质疑她的刺头。
出乎意料的是,罗并没有像之前那样咄咄逼人,反而坦诚地表达了自己的想法。
“林主管,我不是故意针对你,只是觉得这个项目方案有些不切实际,风险太大。”
林浅认真地听着,并详细解释了方案的可行性和风险控制措施。
她还虚心地向罗请教一些技术上的问题,并肯定了他在技术方面的专长。
这次谈话,让林浅对罗有了新的认识,也让罗对林浅的印象有所改观。
随后,林浅又与其他团队成员进行了沟通,了解他们的想法和需求,并根据他们的特长调整了工作安排。
她现,许助理虽然有些笨手笨脚,但却非常细心和认真,在一些细节方面做得非常好。
林浅给予了她更多的鼓励和指导,并安排她负责一些她擅长的工作。
林浅的新管理策略逐渐显现出效果,团队成员的工作积极性明显提高,项目进展也更加顺利。
一天,林浅收到一份行业活动的邀请函,她看着邀请函上的地址,心想,苏墨会不会也参加呢?
她不自觉地咬了咬嘴唇……
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