金茂大厦宽敞明亮的走廊里,周清茹把高跟鞋踩得“哒哒”
响。
她步子又急又重,径直走到了sherry的桌子前,胸脯上下起伏,好像含着极大的怒气一般。
“主管,我要举报,我的设计被抄袭了。”
sherry本来正半躺在椅子上,左手拿着手机物色要去哪家餐厅吃午饭,被周清茹这么冷不丁地一喊,吓了一大跳,身子一晃差点就把右手上已经续到第六杯的咖啡给打翻了。
“别嚷嚷,小点声,干嘛呢?这是办公室,不是你脾气的地方,真是的。”
sherry看了眼气鼓鼓的周清茹,又看了眼已经被吸引了目光的组内其他员工,眉头不禁微微皱起。
她拉起周清茹的胳膊就要将其带离办公区域,却恰好瞅见自己昂贵丝质衬衫的袖口沾上了一滴咖啡,于是心情立马变得更差了,不得不扭头从抽屉里掏出湿纸巾,狠命地擦了几下试图把污渍抹掉。
“主管,这件事真的很严重,是我在春季新品系列提出的设计创意被抄袭了,按照公司的规定……”
周清茹看到sherry还在那不紧不慢地摆弄她那件衬衫,顿时就急了眼,开口音量直接翻倍,搞的连隔壁组的同事都站起身来朝这边张望。
“哎哟,我滴祖宗哦,让你别在这说,来来,我们到会议室去。”
sherry被周清茹搞得十分无语,服装设计行业里同公司的互相抄袭确实是大忌,但其实要判定起来非常困难,很多规模不大的企业甚至还暗地里鼓励设计师通过这种方式竞争。
反正最后好的设计都是归公司所有的,具体是出自谁的手,老板们并没有那么在意。
有时候往往抄袭者只是受到了一点点小小的惩罚,“不依不饶”
较真的举报者反而遭了殃,被排挤,被架空,被孤立那是常有的事情。
不过西菲尔集团作为跨国巨头,在公司的规章制度里还是明文禁止了同公司内的抄袭行为,只是这执行力度的多寡,完全是见仁见智。
以上海分公司为例,成立至今,也出现过那么一两起设计归属权的“纠纷”
,但都很快被内部平息了,没有泛起任何舆论的风波。
sherry是老江湖了,自然知道比起抄袭行为的真相,让周清茹这种职场愣头青赶紧“闭嘴”
才是领导们想要的。
于是坐进会议室里的她直接把门反锁,然后一屁股坐在沙椅上,将自己的气场提升到了极致,用居高临下的口气问道。
“ea,抄袭设计创意这种事可能不能胡乱编造,而且还是春季新款系列这样重要的项目,不过我还是挺欣慰你能来找我反馈的,毕竟我才是你的直接上级,说说吧,你觉得是谁抄袭了你的设计,有没有具体的证据?”
西菲尔集团对于设计师采取的是叠加管理模式,比如周清茹的直系管理者就是sherry,日常的工作安排都由她来负责。
同时在参与某些专项设计小组期间,还会受到项目组长的领导,管理内容包括专项设计任务的所有事宜。
所以如果严格按照公司规章制度,周清茹向项目组长汇报自己的设计被抄袭其实更加合理,但她却并没有那么做。
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